Simone
你工作做得好好的，突然被辞退，你说该怎么办？你肯定是懵逼的，不知如何应对。
以下步骤，你认真通读，记住，并收藏，总会有人甚至你会用到，其他地方没有一个人会写。
步骤一：突然被通知辞退
突然被通知辞退，无论视否是在试用期，也无论企业或单位如何巧言声色，辞退就是裁员。到了这一步，你千万别自己主动去人事部办理什么离职手续，甚至直接就回家了。还没到这一步，部门经理都会跟你说“你明天别来了”“本部门不予留用”“请去人事部办理离职”......
这里，部门主管是故意误导你去人事部提出办理离职手续，这就将“裁员”变成了“主动辞职”，目的是为公司省下N个月的赔偿金。你记着，任何时候，如果单位要辞退你，你直接回答一句：“请让HR来找我谈。”
记住，你一定要等到HR来，等HR来找你谈离职日期、离职手续和赔偿、工资结算等，否则你就每天照样来上班，早上上班、拍照，晚上下班、拍照，不给你安排任务就做自己的事，没有公司电脑自己带电脑。
当然，如果你能事先得知公司要辞退你，则你要尽快提出休假，包括长期病假、事假等等才好，一切等我这三个月病假回来再说，期间工资照拿。
步骤二：先争取内部转岗
终于，你争取到HR来找你谈了。最好的方法是，公司内部或者其他分公司找下熟人，看有没有内部招人的，同时请HR帮你问下各部门主管。
内部转岗的目的是增加在这里的月数，因为任何一份1-5个月的经历，都是履历中的败笔，面试通知将会大量减少，每次每家面试都会被问，求职市场不待见短期几个月的工作经历。
步骤三：争取赔偿金
在内部转岗不能达成时，接下来才是跟人事谈下工资发到哪一天，赔偿金多少
你好！希望能帮到您！谢谢！
情景一：领导把你叫到办公室：“你明天不用来了，下班前去人事部门办离职手续吧！”
应对策略：
1、正常上下班打卡，装着没发生，等HR主动找你谈细节；
2、抓紧备份好工作资料，因为公司很可能会封禁你的工作设备和帐号；
3、收集过往的加班证据和公司违法证据，以作为后续谈判的筹码；
4、更新简历，抓紧为下一份工作做准备。
情景二：HR把你叫到会议室：“很遗憾，可能您不能继续留在公司工作了！”。
应对策略：
1、悄悄打开手机录音功能；
2、向HR询问具体的辞退理由，是按照劳动合同法第39-41条中的哪一种情形？（HR会由强转弱，认为你懂法，下手要轻点）
3、询问经济补偿金或赔偿金的具体金额是多少？计算基数是多少？（这很重要，防止HR给你按基本工资算基数）
4、询问清楚工资如何结算？社保公积金缴至何时？年假怎么处理？（防止被克扣）
5、一定要签订《解除劳动合同协议》类似的文件，相关要点要全面，口说无凭。
“手中有粮，遇事不慌”，掌握一些职场生存必杀技总归是好的。
步骤一：突然被通知辞退
突然被通知辞退，无视否是在试用期，也无论企业或单位如何巧言声色，辞退就是裁员。到了这一步，你千万别自己主动去人事部办理说明离职手续，甚至直接就回家了。还没到这一步，部门经理都会跟你说“你明天别来了”“本部门不予留用”“请去人事部办理离职手续”......这里，部门主管是故意误导你去人事部提出办理离职手续，这就将“裁员”变成了“主动辞职”，目的是为了省下N个月的赔偿金。你记着，任何时候，如果单位要辞退你，你直接回答一句：“请让HR来找我谈。”记住，你一定要等到HR来，等HR来找你谈离职日期、手续和赔偿、工资结算等，否则你就每天照样来上班，早上上班、拍照，晚上下班、拍照，不给你安排任务就做自己的事，没有公司电脑自己带电脑。当然，如果你能事先得知公司要辞退你，则你要尽快提出休假，包括长期病假、事假等等才好。步骤二：先争取内部转岗
终于，你争取到HR来找你谈了。最好的方法是，公司内部或者其他分公司找下熟人，看有没有内部招人的，同时请HR帮你问下各部门主管。步骤三：争取赔偿金
在内部转岗不能达成时，接下来才是跟人事谈下工资发到那一天，赔偿金多少。2N是劳动法规定的最高赔偿金，属于无理由辞退的，当然，一般很难获得，你就争取N+6，请公司学习下人家甲骨文。你说：“我才来3年”。那你争取4个月赔偿吧。又有人说：“我才1年”。那你争取2个月赔偿吧。继续问：“公司不答应怎么办？”那就争取一个半月，不行就1个月吧。职场新人来问了：“我还在试用期，才来了一个多月，怎么办？”也是一个道理，你先争取3个月，不行则2个月，再不行1个月你们人事总会答应吧！实在不行，那就半个月吧。步骤四：被裁期一般是几天？
通常，我们都会认为自己的工作“非常重要”“公司离不开我”，其实这是太看得起自己，今天上午裁你，中午你就可以走人了，还要啥“交接工作”？不需要。这里的细节就是，部门经理和HR能力有限，权限也大多是不够的，如果他们申请不到给你的赔偿金，你也不能直接就去打官司，你可以请帮他们同意你晚几天办理离职手续，也就是多拖几天，10天、15天、30天更好！这就多拿了一个月工资，还多争取了30天的求职缓冲期。几个月半年一年的，就为了半个月一个月工资，这还不够诉讼费和律师费的。这里的要点就是：经理或者人事给你多争取1个月赔偿金，非常难；但多给你争取10天20天或者1个月的离职时间，很容易。
步骤一：突然被通知辞退
突然被通知辞退，无视否是在试用期，也无论企业或单位如何巧言声色，辞退就是裁员。到了这一步，你千万别自己主动去人事部办理说明离职手续，甚至直接就回家了。还没到这一步，部门经理都会跟你说“你明天别来了”“本部门不予留用”“请去人事部办理离职手续”......
这里，部门主管是故意误导你去人事部提出办理离职手续，这就将“裁员”变成了“主动辞职”，目的是为了省下N个月的赔偿金。你记着，任何时候，如果单位要辞退你，你直接回答一句：“请让HR来找我谈。”
记住，你一定要等到HR来，等HR来找你谈离职日期、手续和赔偿、工资结算等，否则你就每天照样来上班，早上上班、拍照，晚上下班、拍照，不给你安排任务就做自己的事，没有公司电脑自己带电脑。
当然，如果你能事先得知公司要辞退你，则你要尽快提出休假，包括长期病假、事假等等才好。
步骤二：先争取内部转岗
终于，你争取到HR来找你谈了。最好的方法是，公司内部或者其他分公司找下熟人，看有没有内部招人的，同时请HR帮你问下各部门主管。
步骤三：争取赔偿金
在内部转岗不能达成时，接下来才是跟人事谈下工资发到那一天，赔偿金多少。
2N是劳动法规定的最高赔偿金，属于无理由辞退的，当然，一般很难获得，你就争取N+6，请公司学习下人家甲骨文。
你说：“我才来3年”。那你争取4个月赔偿吧。
又有人说：“我才1年”。那你争取2个月赔偿吧。
继续问：“公司不答应怎么办？”那就争取一个半月，不行就1个月吧。
职场新人来问了：“我还在试用期，才来了一个多月，怎么办？”也是一个道理，你先争取3个月，不行则2个月，再不行1个月你们人事总会答应吧！实在不行，那就半个月吧。
其实熟悉《劳动法》的员工应该都知道，在职场中突然被辞退，企业是应该支付赔偿金的。
赔偿金的金额按照工龄来计算一般不满六个月之下是补偿半个月工资，六个月以上相当一年工龄来计算，赔偿一个月。重要的是，单位不能无故辞退员工，如果不幸被辞退，且赔偿不合理，你可以直接仲裁或者起诉公司，十打九赢，因为劳动法是保护弱者的。
被辞退之后，你之前所交的社保里面有一项是失业保险金，你如果待业时间过长或者怕社保断缴，你也可以去申请失业保险金，在失业期间可以继续享受医疗保险的。有了补偿金及失业保险金，那么接下来就有足够的资金及时间去继续找下份工作，所以被辞退不可怕，要学会维护自己的权益就可以度过。
职场中突然被辞退了，肯定是有原因的，要么是公司的原因，要么是个人的原因。
公司的原因，比如：公司组织架构调整，人事重新分配和安排。这时候是很容易造成有些人是公司觉得没必要再留，当然这个会有组织架构调整的原因，也有人际关系的原因等因素，要看看题主到底属于哪种情况。
个人的原因就要看看题主所任职的岗位是技术型的岗位还是管理型的岗位，总体来说，技术人员一般是每个公司都比较欠缺的，如果技术真的很好，应该不会有公司会突然辞退，如果是管理就很难说了，因为管理上来说的话，与公司的管理理念不同，都容易造成上级对你的偏见。
当然，不管是公司原因还是个人原因，现在辞退已经造成了，接下来就看如果从内心来说，你是不服气的，可以申请劳动仲裁，申请经济补偿金，不过需要带上相关的资料，比如说能证明你在职的资料可以是你的出勤打卡的记录，可以有你的工牌，还有发工资的记录。然后公司辞退，你的手续是否是完备的？是否由公司书面辞退的资料？如果有的话，都一并带上，可以到当地的劳动部门申请仲裁。
但无论如何这家公司你是回不去了，接下来就要考虑再去找另外一家公司了。在求职应聘的时候，最重要的是你自己心态的准备，因为经历过这样一次被辞退，心理上必然是不好受的，所以要提前调整好自己的心态。
希望题主一切顺利，合家欢乐！
