Simone
每个人离职、辞职都应该深思熟虑，做好充足准备，不能盲目、轻率地做出决定。
笔者所在的城市是济宁，这里近年出过一个有名的市长—梅永红。他最有名的一句话就是“永远保持随时可以离开的能力”。这句话之所以风靡一时，是有道理的。梅市长是从科技部空降到济宁任市长的。济宁是一个靠煤炭资源发展经济的城市，梅市长看到资源枯竭城市的弊端后，积极发展信息产业，引来“美国甲骨文”、“中兴通讯”、“大唐电信”、“惠普”等一大批IT巨头落户济宁，被称为“学者市长”，政绩颇佳。然而，让人大跌眼镜的是，他很快弃掉市长的宝座，供职与华大基因。做了华大基因的副总，年薪百万。
前央视著名主持人张泉灵说过“生命的后半段，是否来得及从头来过。从头来过不是否定，是敢放下。最难放下的还不是名利，不是习惯的生活方式，而是思维模式。我想，我做好了准备，放下，再开始一次”。
这些名人之所以敢毅然决然地辞职，挥一挥衣袖，不带走一片云彩。是因为自信，是因为相信自己的能力和才华，也是不安于现状，敢于挑战自我、走向自我、然后豪迈地走向世界，最终功成名就。
笔者所在的政法领域，许多人不满于现状。但大多数迟迟未能离开。包括我自己，总觉得如果选择律师，早就可以实现财务自由，哪像现在，为油盐柴米犯愁？也曾尝试联系了几家律师事务所，谈了待遇，可最后还是未能下决心离开，除了家庭的原因，最重要的是自己已经失去了随时可以离开的能力。在体制内“舒服”了太久的你，“温水煮青蛙”已经把你煮成了一个废人。一旦离开，你不能保证过得比现在更好，也不能保证那些信誓旦旦的人一定会给你案源，更不敢保证那些平时对你温柔有加的人，是不是翻脸不认人？你的资源、你的人脉、你的能力，综合起来撑不起你的自信。起码，体制内，有旱涝保收的稳定。
如果，真的在单位待的累了、烦了，甚至痛不欲生，那也没必要留恋。做好知识储备，掌握一技之长，说走就走，把命运掌握在自己手中。世界这么多，行业这么多，总有适合我们的。当然你要有那个能力与本领，去哪儿都有你的生存之地。前提还是那句话：你有随时可以离开而且离开以后比现在过得更好
我是农村80年代末90年代初去广东打工的第一批青年，说找工作难，还说我们那时候，那时候刚刚改革开放，有老乡靠老乡，没老乡住的地方靠山上，别说找工作难，工厂真的很少，住的地方，晚上有时候去山上的庙里，或者是有些广东人的坟墓边，广东人有钱打水泥地台，建一个小庙一样的葬法，就是这样一个环境。
现在到处都是工厂，公司，工地，说现在找工作难，动不动就跳槽，辞工不干，他们的底气在哪里？我归纳三种人:
第一种，无技术无学历无耐性的人。
这种人刚踏入职场就经常跳槽换岗，总想找一个合适的，可自己没有这个能力，更没有人生的职场经验，哪来的完美公司？跳来跳去，枉费的青春，兀兀穷年，最后一事无成。
第二种，有小技术，有点学历，也有点经验的人。
这种人东不成西不就，以为自己有一点小小的技术就了不起，把上司不放在眼里，性格不合，往往在哪个公司或者工厂都难以落脚。
第三种人，技术好，学历好。
这种人往往很多跳槽的原因，都是比较有理想，向往更高的工资，更高的位置，平常工作也非常优秀，有上进心有野心，跳槽的原因就是急于求成，没耐性。最后跳来跳去，换来的工资也不会升多少，再别说升官了，因为你每个厂都是新手，最后也是一事无成。
总之的总之，跳槽也有很多是为了徒增经历，但是跳来跳去不但没有得到丰富的经验，反而换来的是自己白白浪费了青春。
最近正在思考这个问题。
辞职的底气是：1）我十分清楚的知道接下来在职场中自己要什么、自己可以做什么，更清楚的知道保持现状只是浪费时间；2）过往2年我在不断尝试别的领域，离职之后有可以立即投入的事情中；3）工作永远都会有的，收入是随着工作而来的。疫情教会一件事：即使在大城市，你真正需要的生活可以有多简单。
这个问题问的好！
我深思熟虑回想了一下，离开上一份工作时的情况，可还是没想清楚当时的底气是什么。
现在回过头来看看，其实当时真的没有想的很清楚，就做了决定。
之前在第三方公司待了挺多年的，想着说换一个环境，补补自己的短板；然后就提出了辞职。
从提辞职到交接完成大概花了将近四个月的时间吧。当时也没有像别人说的，找好下一家再走或是什么的，完全没有。
辞职后就背着包包一个人跑省外去玩了，差不多玩了将近一个月才回来找工作。
回来之后，就开始投简历、面试，然后就去上班了。
现在想来，当时自己可真是傻帽一个，什么都没想什么都没准备就走了。也没去考虑有多少钱，没去想回来之后工作好不好找之类的，换成现在肯定会考虑很多。
说了很多，好像跑题跑太远了。再转回来吧，我觉得一个人辞职的底气应该是两方面：
一、经济不受困。
比如说你卡上的额度可以让你在不工作的情况下还能保持一定的生活水准，至少三个月以上吧。
当然，这是一个比较粗浅的说法。每个人的经济情况不一样，消费水平和消费习惯也不一样，自然对金额的要求就不同。
有的人可能是卡上余额足够多；也可能是随时都有让自己赚钱的机会，比如说变现，比如说投资收益等等。
总而言之，你不会因为钱的事情，而不敢向前。
二、能力的加持。
有一个朋友很厉害，之前是在国企里面，也做到一定级别了，说跳槽就跳槽，直接到民企里做副总。过了一两年，又跳槽回到国企了。
这种人才，是金子就会发光，走哪都不用担心没有工作。
这份底气来自于什么？来自于能力的加持。
有能力的人，走哪都不怕，自然可以说辞职就辞职。
愿你我都能有这两种底气！
首先没有家庭负担；其次拥有别人无法替代得本领，走到哪里都不愁工作；最后有副业，也不急于寻找新的工作。
找工作难，实际上是找到合适、称心如意的工作难。线上有各种各样的招聘网和公众号，线下有人才市场、各种各样的招聘会。只要你拿起手机或者打开电脑，就业机会是多种多样。不论受教育程度如何，都能找到一份工作。至于辞职的原因，作为老板或HR的你想过没？
原因大致有以下几方面：
1，薪资不能维持生活，招聘时上面发布的薪资福利待遇，工作以后，设置重重条件。每个月只有3000来块的工资，那么就是第二问题。
2，“画大饼”，滥卖所谓的理想，许以高薪，许以高职位，刚开始不知情的时候，可以调动起积极性，但“狼来了”叫上三次也就没多少人相信了。
3，无法施展自己的才华，工作岗位不需要，空有自己的能力而无处安放，更不能因此获得加薪升职。
4，公司“关系户”超过普通员工数量，不论是升职加薪，还是学习培训，甚至福利待遇都是向“关系户”倾斜，那么还有干的必要吗？
老板们，不是工作难找，是称心如意的工作难找。就算再难找，也不是你们欺压欺诈员工的理由。你怎样对待员工，那么员工也会以同样的方式对待你。自古有一句话：此处不留爷，自有留爷处！
我是大维，一个爱折腾不甘平庸的90后，关注我，每期带大家分享不同的美食美景、民风民俗。
我觉得这样的现象也就发生在一部分人身上并不能代表大多数人的情况！像这种动不动就辞职的人，仔细想想应该有下面这些因素。
一 家境比较富裕，对出门上班工作没有一个概念。他没有生活压力，所以上班就没有工作动力，上班，对他来讲可能是一件可有可无的事情。
二 像这样的人可能他的责任心不强。做事情容易半途而废，不能坚持到底，还是比较任性。
三 这种人工作能力不够，因为他离职肯定是因为薪资待遇，或者说工作压力或者工作环境说到工资待遇，你的工作能力没有，任何一家企业都不会给你很高的薪水。面对工作压力不能迎难而上，不能很好地克服工作环境，这些现象就是工作能力差的最直接的表现。
四 相信，这部分人从来没有从自身考虑过，从来都是把原因和问题抛给别人，这样的人没有可信度，也不值得信赖。
感谢邀请！
这种情况应该在那种一事无成，却又觉得自己有能力，又没受过挫折的年轻人身上吧！
说是底气，不如说是无知、幼稚、无能。
有些年轻人，经历过一些小挫折的，有工作的时候就知道找工作很难，情绪一上来，问题一出来那就果断干脆的辞职……。
所以说，与其说是底气，不如说是无知、幼稚、无能。
他们的无知幼稚来源于对这个世界的“坐井观天”的看法。
很多年轻人为什么那么有勇气动不动就辞职？大多数人的想法就是：我又不是废物，我又有能力，你不容我，别人自会容我，世界这么大，怎么可能没有容留我的地方？
辞职很干脆……可当他们再次找工作的时候，又会说找工作很难……。
总觉得世界那么大，可他们却幼稚的忽略了自己有多渺小，却忽略了 那么大的世界，他们自觉有的那点能力根本就看不全……。
当下的社会怎么样都不可能让一个有手有脚的年轻人饿死掉……。
这也许也是他们的底气来源吧，试想一下，如果今天没了工作，明天就会饿的没饭吃的话……他们还敢那么干脆的辞职吗？
答案很简单和明确：
1）你有保证能连续赚钱的能力；
2）你有一定的经济储备和余粮；
能力
在劳动雇佣关系中，劳动者是出售自己的价值来获得工作机会和报酬的。能力越大，你选择企业的机会越多，收获的金钱也越多。
因此，如果你是行业技术大拿、管理精英、销售奇才或技能能手，你无论到哪，你都是受企业欢迎或抢手的人才，自然不用担心工作会中断，产生生活的危机感或负担。
能力是在职场中通行的硬派斯，只要你的能力创造的价值被越来越多的老板或企业认可肯定，你的信心才会越来越强，也就有了别人说的底气。
因此，在职场中，提高我们的能力是我们追求的目标，也是通行职场的不二法门。
钞票
家里余粮，心里不慌，这也是任性辞职的底气。
职场中，大部分人不是能力最强的，也不是能力最差的那种，大家其实都是中间最多的那一批之一，正因为如此，能力一般，就会担心辞职后有长期失业和短暂失业的风险。
失业了，没有收入来源，那可要饿肚子的；有家庭的，如果你还是家里的经济支柱，那情况更糟；还有不少月光族，这个月失业，下个月就真的可能要扎紧裤带过苦日子了。
因此，辞职切忌冲动，冲动之前同学要摸一下自己的包包里还有多少银子。
如果经过评估，口袋里的银子能支持自己活着找到下个单位的最长可能期限，那么你算也有一点儿底气，但很危险。
如果你口袋里的银子足够自己放假大半年或一年的，自然算有底气。
如果明天失业，下个月就要喝风的，切忌跳槽，而且要死皮赖脸的忍；等到你有余粮了，才考虑走，方为万全之策。
因此，要想成为职场那种任性的人，最重要的是要让自己具有超强的能力，并且在通过这个硬核能力为老板或企业创造价值的同时，也让自己的腰包鼓起来后，才能真正让你有底气助力你在职场中更自由的行走。
