Simone
我劝你：不要。
当然我水平有限，未必拦得住你，但还是写几句感想，万一能说出个一二三的道理，也算是为和谐社会做点贡献。
掐指一算，就拿我自己来说，这些年掰过面的，能算上老板的角儿，两只手数不过来。加上两只脚，差不多对上数了。
掰面归掰面，跟他们对线撕逼的情况，在我这一次没发生过。
你们得说虎哥真怂，既对不起我这么虎的名，也对不起我这么甲级战犯的脸。
那我告诉你们结果。
迄今为止这些老板里，经过后来的共事和了解，他们一小半跟我有过合作，称得上朋友俩字；其中个别大佬甚至帮过我超级大的忙，而且是无偿的，我非常感谢他们。
只有个别一个俩，没有瓜葛以后还在背后逼逼叨，我也只能跟他们搞点阴间的动作。玩呗，我怕个篮子啊？我一个连特朗普都敢喷的匹夫，会惧你个小布尔乔亚？
但我也不是通过骂他们这种方式来解决问题的。
骂，是只能宣泄情绪，解决不了问题，而且玉石俱焚的下策。
你看啊，就说在职场上这块，大部分人被老板挤兑急了，只能一走了之，临走得把怨气吐出来才能平衡。
既然法律规定不能打人，那么似乎骂他属于合法合理替天行道的解决方案。
于是乎，微信群能骂，朋友圈能骂，刚一点的直接推门进办公室骂……祖安文科状元都是离职那一刻才灵光乍现，人均魔界鲁迅水平。
但你别忘了一个事，你离的了公司，未必离的了行业、圈子和城市。
你在一个行业呆过几年应该很清楚，同一个地域限制下，圈子有多小。
这一出骂战演出来，最后自己发展受限，概率极大。
有些人吧，天生的复仇者联盟，他会说，宁可转行，也甘愿背井离乡，老子这口恶气，必须出！
那好，你得知道啊，转行穷三年，你这一口恶气出三十分钟，耽搁三年恰钱……这口气太贵了。
骂出来的每个字，那不是脏话，都特么价值堪比钻石渣子啊亲。
不带这么玩的。
还有一个很重要的点。
前头不是说了么，我和好几个有心存龃龉的老板，后来冰释前嫌。再心平气和说话的时候，我发现一个共性：
之前的矛盾，很多并不是老板本身对你有什么看法，而是他手下的一些佞臣谗臣，阉人太监在他那给你造的谣。
这种，你只要没搞清楚状况就生怼老板……
你前脚走，后脚就有个木有小JJ的货，撅着个腚在老板旁边说：“您别生气，您看，我之前说他这人不行，没唬您吧……”
你这一下算是坐实了，太瘠薄冤枉了。
而且这一骂，彻底把以后的台阶拆了，未来扒出来真正王7+1蛋的后路都让你自己刨了。
因此，离职归离职，心里负面情绪，暂时搁置争议，搞清楚情况，以后该找谁算账找谁算。
你就记住一点，资本家，他们是开门做生意的，他们压榨你我信，他们压榨所有人。但是，你说他故意找你事等着挨骂，我不信。
他月月花钱雇个人，就为了让内个人恨他恨的牙根痒痒？这种鲨碧资本家得去脑外科挂号了……不存在的。
那么，遇到个别小人老板，在你走以后，确实你发现他是针对你，怎么办？
好办。
他对人不对事，是吧？
那你就反其道而行之，对事不对人。
前头说了，资本家做生意，第一要旨：赚钱。
那你就想办法给他生意整出点九九八十一难，送他早上西天极乐世界。
这里边高级玩法很多，不过对个人能力有要求。
我就说个最没门槛的通用款，你跺你也麻那种样式儿的。
在职时，多聊几个猎头。
老板混蛋，你走了还不依不饶的话，把你同事联系方式给猎头，越是公司核心骨干越跟猎头吹一波。
有些猎头公司，甚至会给你不大不小的一个红包意思意思喔。
后边的事情你就不用管了，你这些同事未必肯定跳槽，但人心思变，只在弹指一挥间。
因为猎头会把外边的世界给他们雕梁画栋，描述的无比精彩的。
这种情况，无良老板看在眼里，急在心头，你最好不失时机给前老板打个电话问候问候健康，尤其是睡眠情况。显得你很念旧。
当然，这种老板很少，我不建议贸然搞事情。
做人留一线，日后好相见。
江湖经常会给人们在意想不到的场景中，制造偶然邂逅的机会。
骂了，机会也变骨灰了……
人类命运共同体，不是口头说说的。人与人之间合作为上策；留合作机会为中策；把机会骂没为下策。
我的话说完了。
很想看看评论区有多少人觉得我怂；多少人觉得我情商在线……
让我看到你们的双手，让我听到你们的声音！
骂人不一定是坏事，骂该骂的人，就没问题，就好比我们新中国人骂汪精卫就一点问题都没有，因为汪精卫卖国，损害全中国人民的利益，该骂。
所以要不要骂，得看老板做了什么事。
去年我有个朋友被老板辞退了，被辞退的理由老板说的是朋友工作做的不太好，不过因为朋友在公司待了三年，跟其他员工关系都很熟，了解到的实际情况是公司运营出问题，业绩大幅下滑，老板只能选择裁员减少支出，公司员工被裁一半。
裁员的时候老板说的很客气，剩余的工资公司会结算好，第二个月发薪日按时发放，原来朋友在负责的客户中，有部分客户的售后工作还有遗留，希望朋友做事有始有终解决好，朋友想着没多少事，跟原公司还有感情，就同意了。
辞职后的一个月内朋友就找到了新工作，期间每天或多或少还要帮原公司做售后，其中有一次因为事情紧急，还是特意在新工作中请假去解决原来公司的问题。
到了第二个月发工资的日子，工资没发，朋友去问原来的老板。老板解释说还有一点售后的工作还没完成，完成后再补发。
因为跟之前的约定有出入，外加售后的事情是没准的，谁知道客户什么时候又有问题，难不成就要一直拖着？朋友有点着急了，跟老板说着说着跟老板吵起来了。
结果老板立马换了一副嘴脸，威胁说售后不解决好，之前的约定就不算数了，不承认约定工资事情本身存在，说早就结清了，有本事打官司，自己在法院有人，也不怕。
中间朋友去找过一次劳动仲裁，事情没解决，最后只能法院见。
好在这个朋友从一开始就问过我，而我对于职场这种翻脸不认人的破事见的多了，早就让朋友防着一手，把所有跟老板的谈话录音。后来在法院，把老板承诺的录音和老板嚣张威胁的录音当场放出来，对方律师立马蔫了，事后顺利的拿到了钱。
这个朋友的老板做出恶意拖欠工资，还欺负弱小，肯定要骂的，指着鼻子骂都没关系，谁让他干出来这种卑鄙无耻下流的事情来。
他既然做出来这种下作的事情，就要承受被骂的代价，不骂才不合理，不骂意味着老板作恶还不用付出代价，就好比犯罪的人没有法律制裁，那还不乱了套了。
运用好自己的情绪，大骂老板一顿，让周围的人知道老板是什么样的一个人，做了那些恶，让作恶的人付出应有的代价，这样的骂人其实很健康，也很有意义。
2
骂这样的老板会给自己下一步跳槽和发展有影响吗？
基本没什么影响。这就好比一个女的骂自己的渣男前男友，其他男的会看不起这个女的吗？不会，大家都会同情这个女生，还会远离这个渣男，怕被渣男坑，怕被渣男影响了自己的声誉。我是男的我也讨厌渣男，因为渣男的本质就是为了自己的一己私欲，损害周围所有人的利益。
其他公司的老板可能还会感谢有人骂了渣渣老板，让其他老板看清这个老板的为人，提早远离这样的人，没人愿意跟渣渣为伍，因为渣渣老板起的不是正向作用，而是会给自己带来更多的损失。
这个社会在不断的发展，好老板以及公司才是推动发展的主力，渣渣老板是要被扫进尘埃的，自己骂渣渣老板，让更多的人知道，只是在加速历史进程。
这属于替天行道！
3
渣渣老板当然值得骂，但是如果老板没做什么恶，做的事情合情合理，只是自己情绪不舒服，就不该骂。
法律给人定罪看的是结果和事实，该不该骂也应如此。
那些劝你不要骂的人，说没有必要，留一线，好相见等等，全是因为事情没有经历过，站着说话不腰疼的人。
一朋友碰到一件非常窝心的事。因理念与老板不同，从公司离职，并转让股权。
由于股权收购方没确定，暂由公司回购。问题就出在公司回购股权上。当时公司是大老板的名义回购。谈价格时，叫了一个中间人。谈了几次没谈拢。
最后一次就没有面谈了。让中间人传话，说股权总共多少钱，公司出多少，然后大老板私人给多少。而公司部分的是要写股权转让协议的，私人给的部分，只是口头承诺，没有书面记录，当时也没有录音。仅凭大家的信任。
到所有手续办完后，公司部分的款项到位，但私人部分却不给。大老板矢口否认，没有这回事。还说没有协议。
朋友肺都气炸了，叫上中间人对证。中间人也说有这事。但大老板说，你们两人空口无凭，不可能有这回事的。
但苦于没有证据，也没有书面协议。法院也不支持。
朋友心里那个闹心啊。除了生气，另无办法。心里骂了个十八遍不止。
但骂不能解决问题。是无能的表现。
后来想了其他办法来解气。
你指的是哪种骂？
偷偷在背后吐槽老板？
还是离职那天指着老板鼻子大骂特骂？
还是把你之前受的委屈在离职的时候都一五一十吐清楚？
我想你能看懂这三种“骂”之间的区别。
我其实不太想用“做人留一线，日后好相见”这种有用的废话劝人，但是不要做对自己明显有损的事是应该的。如果你想抒发情绪，离职前跟老板好好聊聊。不要骂他，不要带脏字。有时候同样的意思，换一种表达，也能恶心到别人。让我们学着像鲁迅先生看齐，不委屈自己，也不放过别人。
你财务自由了吗？如果你财务自由了，也就是拥有所谓的「Fuck You Money」了，那你喜欢骂就骂吧。
为什么「Fuck You Money」叫做「Fuck You Money」？也就是你资产到这个程度了，不爽可以对着老板说「Fuck You」。老板觉得你很重要的话，还得让你做下去。老板就算把你炒了，你不在乎。老板让全行业得知你的恶行，从此你找不到工作，你同样不在乎。因为你财务自由了啊，找不到工作就不工作啊。
如果你没有财务自由的话，那我上面也基本上解释清楚你骂老板的后果了。
我是一个职业规划师，辅导过不少客户转行转型，曾经也是一个有着10多年工作经验的资深HRM。简单谈谈我的看法，希望对你有帮助。
答案是不要！原因有三：
1.辞职了并不代表了你以后不在职场混了
私下里骂老板，小范围还可以接受，但如果范围不是安全的人或环境，难免会传播出去。万一你找的下家公司做背景调查呢，你还要不要自己的口碑了。不要搬起石头砸自己的脚。
2，不要低估负面的传播效应。
在我做HR的时候经常会接到很多其他公司HR来调查某个员工的敬业度。如果你所在的行业圈子很小，找3个人一定能打听到你的工作业绩，人品，工作态度等情况。大骂老板，你爽了一时，但你也留下了把柄啊。
3.职场中没有朋友，也没有敌人，把每个人变成你的资源，才是职场人际的上上策。
我们在职场中一定会遇到某些我们不喜欢的人，无论这个人是你的同事，还是你的上级，你或许不认同他的管理风格，但如果你换一个角度去发现每个人所长，能包容别人之短，我相信在职场中你就为自己种下了很多资源的种子。
做人留一线，日后好相见，何必呢。
大家都是有圈子的人，发个朋友圈圈里人都知道了，以后还混不混了。
做人要成熟点，不要像小孩子一样意气用事，大家都是成年人了。
……
既然题主问出这个问题就证明老板有对不住你的地方，甚至有可能是原则性的问题或底线问题，不管何种原因离开了，如果与老板确有比较深的恩怨，老油条的意见如图:
老油条向来与人为善，不愿与人结仇，从小就被教育多条朋友多条路，多交友，少树敌。但是有的人他就是jian啊，你不使劲怼他他以为你是HelloKitty啊，别人犯我我必犯人，凭什么恶人乐无边，自己却要苦哈哈，还要被别人指指鼻子说:看，这个废物，我就是这么虐他，他也不敢放个屁。
不要把老板的影响力想象的那么大，有能力影响整个行业，能让你在行业里混不下去的老板屈指可数，大部分扯虎皮做大旗而已。就他有朋友圈，你没有朋友圈啊？就允许他坑你，不允许你骂他？
君子报仇，立马就报！
老油条建议口才比较好的，实力比较牛逼的，逮着这种恶毒老板往死里骂，骂的他都忍不住动手打你，然后你就顺势往地上一躺，警察不来别起来，让警察给你叫个救护车，顺便验个伤，在医院里躺着有吃有喝看看漂亮护士它不香吗？剩下的就交给法律吧！
职场套路深，我要回农村。真正的职场套路学无止境。有人的地方就有江湖，刚入职场两眼一抹黑，就急需要行业专家和职场老油条的指导和帮助，进入提出当下职场的“难言之隐”，由同行、前辈为你真实解答，助力你的职场。用领英，让你成为更专业的职场人。
郭德纲曾说过一句：那些不明白情况就劝你一定要大度的人，你要离他远一点。因为雷劈他的时候会连累你。
所以，不了解情况就劝人最好不要骂老板的人，你通通不要听。毕竟，雷啊电啊什么的，危险.......
好，接下来言归正传。
既然辞职了有考虑要不要骂老板，那说明心里有很多的委屈不满甚至愤恨。如果对老板很满意，是和平分手，那大家还是好朋友，江湖再见的时候免不了还要喝一杯的，也就根本不会考虑骂老板了。
只是骂老板也要讲究基本法啊，只管脑子一热，指着鼻子问候一顿老板的爹妈老子，除了发泄情绪，别无他用，说不定还要被保安架出去。
那骂老板的基本法是什么呢？很简单，三句话：
1、有没有真凭实据？
2、以后要不要再合作了？
3、骂人收益有没有可能超过成本？
最近网上最火的辞职了和老板撕逼事件，莫过于Yamy和她的老板徐明朝了。
可以以此来举例，看一下“正确地”辞职了骂老板是怎么样的：
1、有没有真凭实据？太有了，录音录得明明白白的，徐老板想反驳也反驳不了。而假如她没有这个真凭实据，直接和老板开骂，那基本上就会公说公有理婆说婆有理，最后被天然处在优势地位的老板摁在地上摩擦。所以，你如果要骂老板，最好有真凭实据，不然只能泼妇骂街，还容易被老板反咬一口。比如他背后骂你了，或者他克扣了你的奖金，或者他甩锅给你......总之，只要是要开骂，那一定要有真枪实弹的，光声音响不行，要有“硬通货”。
2、以后要不要合作？Yamy基本上是不打算以后再和徐明朝有任何合作了，所以才能这么毅然决然地开撕；但凡留着以后还要继续合作的念头，那都不能骂的。所以，你要是打算辞职了骂老板，那就考虑一下以后是否还和这个人合作，如果还会合作，那以后怎么相见，见了谈了合作了还能彼此信任吗？只要以后不打算再合作了，那就OK。
3、骂人收益有没有可能超过成本？Yamy撕了徐明朝，可以摆脱徐老板的职场PUA从而解脱，可以用舆论来给自己解约增加筹码，可以获得曝光与同情从而赢得流量甚至好的工作机会，这一切收益是大概率大于徐老板可能带来的报复的。所以，你要骂老板，那就权衡一下，收益是否大于成本，大于了就干。比如，你骂了老板，他一个普通小主管，无权无势，离了这个公司大概率也翻不出什么浪，但你可以获得情绪上的极大满足，权衡之下利大于弊，那干就完了。
忍一时越想越气，退一步越想越亏；人生在世，能痛快一点还是痛快一点好。
所以，只要符合骂老板基本法的，骂他就完事了。
以我多年的经验，要理性辞职，不要和公司闹得不愉快，更不要骂老板，不管走的时候自己是不是受了委屈或者是被辞职，做到好来好走才是最好的方式。
我之前有一家公司就有这种走的时候闹的很不愉快，不仅和人力资源部大吵大闹，还和老板有过冲突。
我刚进公司的时候，有一个同事是一个项目的总负责人，负责项目的开发，框架，需求等等。
我过去也是和他一起做项目，老板是发了大价钱把他请过来的，听说是筛选了很久，但是过了大概有两个月的时间，就出现问题了。
站在老板的位置，想要他每天给一些进度的汇报，这样老板心里才踏实，所以每天都要开早会做汇报，其实我当时感觉也挺烦的，因为每天开会没有任何意义，还不如有问题随时沟通。
那位同事也是不愿意开会，同时他对其他一些同事的疑问和需求他很少给予支持和沟通，只是一个劲的自己做，但是他一个人的进度并不高，其实也不是他做的不好，主要他的事情很多，所以任务完成的少。
毕竟是一个团队，找他就是带团队来做事情，他这种情况确实不太好，最后老板发现了各种问题，几乎每天找他沟通，但是他还感觉自己很委屈，和老板理论，时间久了就开始和人事各种闹别扭，最后和老板吵架后选择辞职。
辞职后从来没有和公司有过任何瓜葛，但是公司每次说事就要说几句他的坏话，就是说他不好好干，反正就是各种坏的对比。
所以我就感觉那位同事很不值，如果是好来好走岂不是更好。
千万不要骂！
能成为你老板的人，一定有值得你学习的地方，仔细想想，老板那些地方值得你学习！
设想一下，你骂了老板，你哪些小伙伴怎么看你？他们一定会站在老板一边，尽管你会觉得老板有100个不好，但他们还要在老板手下打工。
而且他们会想，你连老板都骂，不会骂他们吗？谁还会和你成为朋友！
即使你真的受了委屈，可以直接和老板说，老板也是讲理的。
忍得一时之气，免得百日之忧！
你应该真诚的感谢你的老板才对。
第一，每一个经历都是有意义的，每一个经历你都有收获，所以要感谢你的老板。
第二，如果你认为老板对你不好。你才辞职的，更应该感谢老板，老板让你知道了你还有潜在的能力，你还有更多的选择你还能成长，只是在老板的团队的时候没有意识到，所以是老板让你找到了你另外的动力和冲劲，你真的应该感谢你的老板。
第三，如果假如未来有一天你自己要当老板，你就会明白员工和团队真的应该感谢老板，而不是骂他，当你自己做了老板，有了团队之后，你希望你的员工骂你还是感谢你，还是希望跟你并肩战斗呢？每一个经历都是你将来的本钱，每个经历都对你有你想象不到的收获，真的应该感谢你的老板。
如果是真的骂老板一顿，对你又得到了什么?
一时的得意而已，细心想想有什么用？
现在找一份工作不容易，所以大多数人是不会轻易辞职走人的，除了一些特殊情况外。
其中很大一部分原因就是因为自己有能力不被领导重用，反而还遭到排挤，导致自己非常讨厌领导，最终一气之下就辞职了。
既然这么讨厌领导，那辞职之前可以骂一顿领导吗？
我个人认为即使你有多么讨厌、痛恨这个领导，在辞职之前还是不要骂他比较好，不然给你带来的只有坏处，全然没有好处。
首先，一个人的言语可以很好地体现一个人的素质，如果你骂了领导，同事和领导就会认为你素质极差。
要是你以前给大家的印象就不是很不好，那再加上你这次行为之后，大家对你也更加失望、厌恶了。
要是你以前给大家的印象就很好，那你之前苦心经营的好形象也毁于一旦了。
其次，你的行为说明你是一个做事容易冲动的人，做事没有想过后果。
要是你一直是这个脾气，不加以改变，沉不住气，即使换了另外一个地方上班，你还是会重蹈覆辙的。这样的处理事情方式会让你很难在竞争激烈的职场上生存、发展下去的。
因此，即使辞职之前，领导对你有多么不好，自己有多么讨厌他，也不能公然骂他，而是沉下心来，默默努力奋斗，争取有一天超越领导。
然后，这也间接也体现你的情商不高，在社会上，情商往往比智商重要，情商不高，是很容易吃亏的，而情商可以通过平时的一言一行来体现。公然骂人，显然就是缺乏情商的表现，这会让你交不到什么朋友，进而限制自己的人脉资源。
最后，你骂了领导，要是领导是个脾气差，而且自尊心很强的人，他肯定是忍受不了你骂他的，因为他会觉得被下属骂是一件很丢脸的事。
那他可能就会对你加以报复，在你寻找下一份工作时，给你施加困难和阻挠，这对于他来说是不难办到的，毕竟他认识的人是很多的。
无论你有多讨厌、痛恨自己的领导，在辞职之前还是不要骂他比较好。你骂了他，又得到了什么呢？只不过是解了一时之气而已，但后果却是很糟糕的，要时刻记住，做什么事情之前都要三思而后行。
我看有这个时间还不如去好好看看工作机会。
我和小伙伴找工作首选app就是领英，希望可以帮到你
祝职业发展顺利！
觉得解气就骂. 但是别造谣, 小心惹官司...
老板和你过去，现在，将来都没什么关系，人家就没拿你当回事，你却把老板当人的了
辞职了不要骂老板！不管是什么原因，即使老板做的很差，只能怨自己当初没有眼光，在以后的求职找工作过程中，擦亮眼睛，找到合适自己的企业。实际上，没有几个老板是我们生活中的好人。所谓生活中的好人，脾气好、待人有礼貌、懂得照顾别人、善解人意等等。但大家要知道，商场如战场，老板都是在不断的战斗中成长起来的，以至养成了他们独有的思考问题和解决问题的方式。不管是武断也好、蛮横也好、不听建议也好，实际上，都有它存在的道理。我们到任何一家公司工作，首要的是你的心态，是否能适应新的公司，比如工作节奏、企业文化、员工关系和氛围等，如果你适应不了，光骂老板有什么用呢？在任何公司工作，可以肯定的说，没有呆在家里自由、散漫，但正是公司的各项规矩流程得以让公司得到更好的发展，公司发展了才带来我们个人的成长与锻炼。因此，没有不受气的职场，也没有都顺心的事，重要的还是要调整自己的心态。心态对了，事就对了。
