Simone
员工怀孕被要求主动离职，应该得到适当的赔偿。
1.根据中国劳动法规定，雇主不得因员工怀孕而予以解雇。
这意味着，员工怀孕被要求主动离职，属于非法行为，雇主应该承担相应的法律责任。
2.在具体赔偿方面，应该根据员工的具体情况确定。
比如，应该支付员工未休的带薪年假工资、生育津贴等等。
如果员工因此影响到了暂时无法计算的职业发展，还应该按照一定标准进行经济赔偿。
3.以上只是一些基本的赔偿方案，可能需要根据具体情况进行调整，但总的原则是，员工怀孕被要求主动离职，雇主应该支付适当的赔偿，以保障员工的合法权益。
