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2022年江苏育儿假最新规定？
公司不落实育儿假怎么办？
前不久，6月初，江苏最新的育儿假条例再次出台，而这一次，草案对育儿假做了明确规定。那么，2022年江苏育儿假最新规定？育儿假公司不执行怎么办？让我们和592宝宝网小编一起来看看吧。
1.2022年江苏育儿假最新规定？
随着社会的不断进步，员工的政策也越来越好。
从最初的女员工到现在的男员工，尤其是最近江苏热议的男员工育儿假，我们来看看具体情况:
1.2022年6月5日，江苏省法制办在官网发布《江苏省实施办法(草案)》。
草案规定，为促进夫妻平等就业和分担家庭工作，产假期间，女方享受15天护理假，男方享受不少于15天的育儿假。。
2.据江苏省妇联权益处工作人员介绍，该规定的实施是为了保障女性就业平等，同时倡导夫妻双方共同承担责任，抚养孩子不再是女性的专属责任。
3.据一位工作人员介绍，这一计划实施后，共享育儿假将得到法律保障，就像已经出台的男性哺乳假一样。符合条件的男职工可以向单位申请休假。可以一个人休30天，也可以一起休，这是你个人的选择。
江苏男职工育儿假目前正在制定中，但还没有实施。相信以后江苏等地也能享受育儿假了。
2。公司不落实育儿假怎么办？
目前，育儿假的落实情况普遍不容乐观。育儿假是原则，虽然强制执行，但其主体是用人单位。目前企业很难积极推动，因为节假日增加的人力成本无法合理分摊。此外，育儿假政策由卫生部制定，但主要由人力资源和社会保障部门执行。但后者至今没有出台具体的实施标准，这也导致了育儿假既不允许也不敢休的情况。以下是公司不落实育儿假的详细说明:
1.杭州市卫健委表示，《人口与计划生育条例》自颁布之日起实施，无需使用红头文件进行确认。
如果单位拒不执行，可以向劳动维权部门投诉。
2.北京市朝阳区卫健委回应称，有网友称已对该公司进行监管。
该网友回应称，休假制度正在修改完善中，会严格按照规定执行。
3.北京市东城区卫健委回应称，将向企业解释政策，并“点对点”监管。
