Simone
题主说的单位应该一般指的是事业单位或国企，领导子女变少有两方面的原因：
一方面是父辈资源吸引力有所削弱，社会上父母公认的理想职业是公务员，铁饭碗。现在人们的职业选择更加多元，新兴职业层出不穷。对于领导的子女，父辈的阶层优势让他们更多机会接受良好的教育，在职业竞争中显现出强有力优势，那么他们是否愿意继承父辈的职业，答案就未必了。
另一方面则是单位职位选聘相比以往更加公开透明化。上个世纪90年代，东北石油国企子女顶替制度盛行，虽然现在有些国企对职工子女还是有倾斜保护的政策，但越来越多人强调单位就业的公平性，总体上灰色操作空间有所压缩。
你是说机关事业单位么？
因为原来国企，机关事业单位还有接班这一说法。
现在基本都是统一招考。
另，有些领导，早就不想让子女从事自己的工作了，因为父辈积累的职业资源好像并不能太多的输出给子女，另外还有一种情况就是，真不想子女再去干自己的职业，比如我，哈哈哈虽然我不是领导，但是我不想我的孩子再当个警察。
以上
因为有计划生育啊，领导家只能有一个孩子来和老百姓家的孩子抢位置啊。计划生育对国家的影响是个很大的话题，各有利弊，但是对于女性地位提高和社会流动性还是有一定好处的
以前户籍制度较强流动性较弱；现在户籍制度倒是不强，领导也学会把子女交叉派遣了。
也有可能是，你根本不知道谁是领导子女。
