Simone
普工招聘的几个痛点:
1.招不到人，流动性大
2.招聘周期长，成本昂贵
3.普工用人有很强的周期性，无论是季节性，还是节日性
4.普工招聘对人力资源投入要求较高
5.普工同质化，被竞争对手抢走
普工招聘说简单也简单，简单是在于对普工的要求都不会很高，没有文身伤疤，四肢健全，正常交流等差不多就行，面试基本上也就是一轮面试过一下；说难其实也很难，就像上面讲到的痛点一样。
如果对普工招聘需求量大的话，企业方可以建立一个大的人才库，我们尽量把能接触到的普工，之前用过的普工全部放到人才库里，当需求量急增急减我们也不用太慌张，通过短信的方式随时做到对候选人的二次激活，这样能很好的熨平用人周期带来的波动。
你家在招普工，他家也在招普工，在待遇差不多的情况下普工凭什么要到你家呢，这个是不是一个需要反思的问题？排长队提交资料，排长龙面试对于候选人是个非常不好的体验，当别人家用工还在排长队时，你们家用了先进的人力信息化工具能够非常快速的帮你做到候选人的简历收集资料收集和对候选人的面试，效率提高了，候选人体验更好而且能尽早拿到钱了，这个是不是一个他来你家的理由呢？更有意思的是你家用了人力信息化工具，最后算下来总成本居然比他家的还要低，是不是一举两得呢？
如果我们前面提到的两点，一个是人才库。一个是帮你做普工面试的人力信息化工具，两个如果能连到一起，只要是面试过的候选人信息都能得到留存进到人才库中，人才库中的候选人都能通过短信进行二次激活，是不是就形成了一个闭环了？
如果你还看不懂，而且你有大量普工用工需求的话欢迎私信，我们有帮用人部门做普工招聘的工具，能够很好做到普工信息留存和二次激活，我们有系统和人才库，富士康的普工我们都能做，还有哪些个普工是我们做不了的呢？普工招聘量大的可以私信
