Simone
军人职业化是军队的组织结构和装备技术达到一定的现代化水平，对军官的素质能力和队伍结构安排。
军人职业化的核心是专业化、法制化、系统化。《现役军官管理暂行条例》及10余个相关配套的法规，都是聚焦于建设一支“能打仗、打胜仗”的队伍。《暂行条例》依然坚持着军人这个最活跃的战斗力要素，立足于人、着力于人。
建立实行科学有效、以军衔为主导的现役军官等级制度，创新并不断完善各类军官的分类管理、服现役预备役、军人职业发展、现役退役时待遇保障等等制度，进一步更加透明军官、军士、兵的职业发展路径和远期前景，保证军人乐于长期、稳定服役、提高练兵打仗的能力。
扩展资料：
军人职业化好处：
1、军衔制将进步理顺指挥关系。
职业化后，将以“军衔为主导”，自2019年开始，就开始实行军衔制改革，有利于提高军人的荣誉和现任感心，方便部队的指挥和管理，加强部队的组织纪律性，促进部队的正规化建设。有不少的国家法律规定，军衔是军人终身荣誉，非经法律判决不午剥夺。
2、职业化后军官的待遇显著提高。
职业化后的待遇主要包括，实行薪酬评估增长机制，按军衔、服役年限、岗位、工作地域等为要素的增长机制。国家与社会应该给予军人崇高的社会地位与声望，从而让军人感受到荣誉感，这也是国家提出让军人成为受社会尊重的职业的初衷。
3、解决退役安置随意性大和安置难的问题。
一直以来转业干部安置问题，比较随意，安置有很多历史问题存在，职业化后，服役具有更加强的约束性，非法定的条件下是不得退役，只要想干，就可能能够在部队继续干，也可以在部队进而能够得到长期的稳定的发展，并且表现与待遇以及退役后的安置政策挂钩。
对于服役时间长、贡献比较大的军官，在退役现役的选择上有更多的选择，也可以减轻现役军官对退役后的担忧。
军官职业化，是军队的组织结构和装备技术达到一定的现代化水平，对军官的素质能力和队伍结构安排。军官队伍的职业化进程始于19世纪初期，它是由下列三个因素所决定的：一是军事技术的加速发展；二是人数众多军队的出现；三是资本主义民主制度的巩固。提出的职业要求。
一、时代背景
1.军事技术的进步，使军队组织结构日趋复杂。到19世纪初，军事领域所包含的专业已达数百种。这就需要培养一种负
责协调各种专业间相互关系的专门人才。同时，随着军事专业分工越来越细、综合程度越来越高，培养既精通军事的各个门类、又懂得如何进行协调的人才也变得越
来越不可能。这两方面的因素，促成了军事职业化的诞生。从此，军官作为一种具有特定社会功能的职业，就逐步与政治家和警察拉开了距离。因为像封建社会那样
成为一名既能领兵打仗、又能治理国家、还会维护国内秩序的专家，已变得越来越困难。
2.人数众多军队的出现，导致了将一生都贡献给军事职业的军官的出现。从此，欧洲国家兼管军事的朝廷大臣以及由贵族
大地主担任的军事首长开始退出历史舞台。18世纪以前，主要由终生服役士兵组成的人数较少的军队，开始被应征士兵组成的人数众多军队所取代，新兴的资本主
义制度，赋予了所有公民为国效力的义务。在服役几年之后，他们将重新回到原先的平民生活中去。此外，人数众多军队的出现，也改变了传统的官兵关系。18世
纪以前，雇佣兵是军队的主体，他们多为社会败类，是被社会抛弃的阶层，他们既没社会地位，也不被社会所信任。军官刚好相反，它们出身贵族，拥有特权地位。
进入19世纪后，军队成分发生了重大变化。士兵来自社会各个阶层，实际上成了全体公民的代表；而军官队伍则成为一个按知识和能力标准选拔出来的专业集团，
生活在自己相对封闭的世界里，与社会生活联系较少。
3.资产阶级民主制度在西方国家的最终确立，自然会要求军队最大限度地贴近社会。军队民主化、军官实行选举制，就是
这种倾向发展的极端形式。比如，在美国独立战争时期，美国民军的军官都是由居民选举产生的。在法国大革命初期，新型军队的军官也是经选举产生的。当然，军
官选举制与军官职业化精神是背道而驰的，就像按贵族出身来任命军官一样，同样是不合理的。资产阶级民主关于社会各阶层在包括军队在内的所有政治体制中都拥
有平等代表权的要求，彻底地摧毁了封建贵族阶层在建立军官队伍方面的特权。正是由于资产阶级与封建贵族在确定军官队伍构成上的权力斗争，使双方被迫做出让
步，最终让军官队伍按照新的原则来任用。
二、产生条件
现代职业军官的正式形成，始于19世纪法国的拿破仑军队和普鲁士军队。其产生的条件主要有4个方面：
人员构成变化的需要
随着常备军武器装备技术结构和军队组织结构越来越复杂，军队特别需要大批专门从事军事职业、有较高素质的军官队伍，这使得社会不同身份的优秀分子进入军官行列；
知识和技能变化的需要
随着现代教育的发展和军事教育功能的完善，有了正规的军事职业学校和军事理论教材，这能够不断地满足军官职业的知识与技能所需；
社会地位变化的需要
现代国家制度的不断完善，为军官职业取得社会合法地位提供了保证；
经济发展的需要
随着西方资本主义经济的发展，使得国家有足够财力保障军官的职业物质生活需求。
就是为军队需要保留的军官长期服役提供必要的制度保障。军官职业化主要是提升长期服役军官的福利，让他们不至于待遇太低，这类军官主要是军队专职需要的，出了军队，他的技术基本没法找工作的这种。
党的十八届三中全会通过了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》。《决定》提出，推进军队政策制度调整改革。健全完善与军队职能任务需求和国家政策制度创新相适应的军事人力资源政策制度。以建立军官职业化制度为牵引，逐步形成科学规范的军队干部制度体系。健全完善文职人员制度，完善兵役制度、士官制度、退役军人安置制度改革配套政策。
军官职业化是军队发展的重要趋势，其核心是专业化、事业化。从军队人力资源管理的角度出发，明确军官的职业分类、工作设计、岗位标准、资质认证、考核评估等，提升军官的专业化素质，是提升军队作战力和凝聚力的重要手段。
就是志愿兵！义务兵只有三年，三年后转业，实际上军事专业技能没有多少，对于国防能力提高效果不大，职业化后，志愿兵作为骨干可以长期保持战斗力！
职业化是指现役军人都由与国家签合同的志愿兵组成，军人可以一直服役到退休年龄，对职业化军人来说，当兵就像当工人一样是一种职业，在中国这被称为军队正规化，之所以要职业化，是因为现代武器装备越来越精密复杂，需要大批高素质、有经验的军人来操作，而义务兵两年（有些国家更短）的服役时间是无法做到的。
