Simone
从2014年元月1日起算，国家将再次提高企业退休人员的养老金。
理由有三：
一、按照十八大报告要求，到2020年将实现国内生产总值和城乡居民人均收入比2010年翻一番。现在离“交卷”只有七年时间，而每年按一定比例提高企业退休人员的养老金是实现“城乡居民人均收入翻一番”目标的重要内容。
二、“推进机关事业单位养老保险制度改革。整合城乡居民基本养老保险制度……建立健全合理兼顾各类人员的社会保障待遇和正常调整机制……建立更加公平可持续的社会保障制度”的精神，对于同等或类似条件（工龄、学历等），企业退休人员养老金只是机关、事业单位退休人员1/2——1/4的巨大差距，持续地、大幅度地提高企退人员养老金，（乐观地估计在2020年前后）实现《决定》中“建立更加公平可持续的社会保障制度”可能是唯一的办法和途径！实际上，尽管近年来中央已看到了上述差距不断扩大的严重性和危险性，但由于众所周知的原因，即使这两年这种差距也在不断扩大（举个简单的例子，一位从车间主任岗位上退休、养老金为2000元的他，去年心怀感激“政府对企业退休人员的关心”（各地“人保厅”有关通知或文件近年来的常用语）、大张旗鼓地加了10%计200元；而他的高中好同学、从某机关科长位置上退休、养老金为5000元、去年“打枪的不要”、“挺窝囊”地只增加5%的“他”却增加了250元）。
三、从2005年至2013年，国家连续九年调整养老金，2013年调整后企业退休人员月人均养老金达到近1900元，与2005年调整前月人均700元相比，9年累计月人均增加约1200元。
近九年、年均增幅19%地大幅度提高了企业退休人员养老金。那么，使人耳目一新的“立刻强”时代的这“第一次”，就不但是全国的企业退休老人们所期盼的，而且是必须的，也会是给大家一个惊喜的“第一次”！
让我们全体退休老人都健康快乐地等待数着补发的2014年增加的养老金的那一月那一天早点到来吧！
