Simone
1.一般被卖到华为，经常加班，短时间内肯定能学到点东西，后面就是重复性的，提升很少，有技术含量的都是华为自己的员工做，不会给你锻炼的机会；而且由于你是外包，华为不会系统培养你，只会教你低端、简单、重复的东西，学的散，不系统，如果要有更大提升，大都需要靠自己主动；比非常小的私企学的东西多，但比其他正规的软件公司差远了。
2.福利方面，外包基本都是光工资，公积金都是100+，非常少，不过总体来说，文思的补贴还是有那么一点点，比同行外包好点。
3.外包的经历，在后续跳槽加薪时，相比正式自主研发的软件公司经历，会受严重的打折，即使你比华为正式员工强，但你们同工作年限跳槽到同一家公司（如中兴），开的薪水是差距很非常大的。很多时候，薪水并不单纯是你的能力体现，还是你工作经历的体现，你进外包前，一定要想好。
综上，推荐下面的去外包锻炼：
1.学历低、专业与计算机完全无关，想跨行进软件的；进来外包后，不要超过2年
2.计算机相关专业，能力差的，找不到其他好公司，进来混的
还有，HR的话，除你实际签约的工资，其他的可以都不信，都是忽悠的；连华为的HR说的都是一堆浮云，何况外包了~
人心不古啊，祝你好运~
