Simone
1、
最近看到一个令人愤怒的新闻：
某公司要求一名正在休产假的女员工每天写一篇销售心得，每小时600字，有一个错别字扣50元，一句重复的扣100元，晚交漏交扣500元。
美其名曰“复盘”“帮你个人成长”，甚至以哺乳期视力不好的缘由，让对方手写，表面上是为员工着想，尽心尽力“保护员工”。
可实际上却是碍于法律的约束不敢辞休产假的员工，只能用这种方式逼该名女员工主动离职。
另一方面，该公司提到产假期间正常给该名女员工发工资，但根据法律规定，女性在产假期间享受生育津贴，这部分工资应该是国家发的，而不是公司发的，但该公司却企图变相克扣女员工工资。
很多人都知道，一些女性在生完孩子之后，因为身体不适、睡眠不好，情绪也会受到影响，严重情况下还会患上产后抑郁症。
在这种情况下还要员工每天手写销售心得，不符合规定就罚款，简直毫无人性可言。
2、
上有政策、下有对策。
尽管法律已经保护了职场女性在怀孕之后享有的相关权利，但还是有很多公司在不违背法律的前提下，处处为难已经怀孕的女性。
其实不仅仅是怀孕和休产假的女性会招到公司的歧视，很多公司在招聘的时候，就会为了避免麻烦，不招一些处于育龄期的女性。
之前，有位前同事跟我说，最近公司在招聘助理，有没有人介绍。
我问她有什么要求，她说要么是28岁以下未婚的，要么是30岁以上已婚已孕的。
也就是说，大龄不是问题，最重要的是已婚已孕。
很多人都说，现在男女平等了，女性地位提高了。但我却觉得因为现在男多女少，所以女性才有机会提高在婚姻中的地位，而在职场中的地位，依然饱受歧视。
在电视剧《我的前半生》里，唐晶说过这样一句话：“我一个人三十大几了，不婚不嫁没孩子，所有的精力都要花在工作上，才能在你们男人的地盘上站稳脚步。”
一个女性，如果能在工作上取得和男性相同、甚至更高的地位，不仅说明她很优秀，还说明她为此付出和牺牲了很多很多。
3、
记得早前看过刘强东和员工吃饭的一个视频。
在饭桌上，一名女高管说她怀孕了，她卑微地对刘强东说：“我不会耽误工作的，老板，不好意思。”
刘强东先是恭喜她，随后却说：“你可以休假，多给其他人一些机会，不要觉得自己不在部门就散了。”
要知道，这名女高管是京东百万便利店计划负责人、新通路事业部副总裁杜爽。
即使是做到了这么高的位置，在职场上雷厉风行，但在怀孕时却还是如此局促不安，言语之中都是胆怯和害怕，担心因为怀孕而受到歧视，或者在公司的地位不保。
我们总以为女性只有做到足够优秀，才能霸气地对那些职场歧视说“NO”。
然而看到杜爽的经历才明白，女性即使在工作中再拼命，取得的职位再高，可只要一怀孕了，老板和同事对你的态度立马就变了。
职场女性真的太难了！
4、
之前，演员陶虹说过这样一番话：从古自今，男性是没有离开过社会岗位的，而女性参加工作到现在一共也就100多年的历史，所以女性不要想着一下子就能达到和职场男性一样的待遇，要多点耐心。
也许在未来的某一天，女性在职场的地位会越来越高，女性怀孕生子也不再是一件被人歧视的事情。
但在那天还没到来到之前，我们只能努力经营好自己，磨炼好自己的专业能力，直到有一天，即使离开了这家公司，我们也能找到新的工作，依然有自己赚钱的能力。
公司没了我们依然能活，所以我们不能在繁忙的工作中失去自己，即使平时再忙碌，也依然要抽出时间提升自己。
既然生活要逼得女性没有退路，好像要强大到可以应付生活中的任何事情，那我们也只能迎难而上，从歧视和偏见中杀出一条血路来。
职场上的潜规则就是这样，如果无法改变它，就只能去适应它，而让自己变强才是最好的回击方式。
