Simone
年终的时候很多公司都会举办年会进行抽奖活动，在去年的年会上，小李抽中了十一万巨额奖金，然而公司事后并没有实现承诺并且拒绝兑付，还因此将小李给开除了，那么公司这种做法合规吗？对员工承诺过的事情却反悔，如此没有诚信的公司老板人品真是堪忧啊！
年终奖金员工辛苦工作了一年，作为老板的应该给予员工奖励，因此年会抽奖也是奖励员工的一种方法，但是抽到将又反悔，公司此举实在欠妥，自己设置的游戏规则，不仅不兑现承诺还把人开除了，这是闹哪样？还有脸上诉告法庭，脸皮也是够厚的了。
据悉，小李是深圳某家公司的员工，前段时间在参加公司的年会上，喜获十一万元的奖金，最终公司仅仅支付了她两万元，拒绝支付剩余差额，经过多次协商，公司始终没有支付，并主张撤销赠与，并开除了小李。
无奈之下，小李一纸诉状将公司告上了法庭，在案件审理的过程中公司一方认为“该奖金面向的是当晚年会所有的参与人员，除了部分员工外还有行业内其他知名企业负责人、供应商等，英雌并不能定义是面向内部员工的福利，而发放这笔奖金的行为应该被定性为赠与、系无偿合同、公司可以处于真实的意思表示撤销这个赠与行为”。
不过法院最终判决小李胜诉，并要求该公司在十日内支付奖金差额89700元，并支付小李4500元解除劳动合同补偿金，该公司在收到判决书以后表示不服，据相关媒体报道，该公司已经提起了上诉。
小李的维权律师在采访中说道，公司在年会中设置的兑奖或者以其它游戏进行抽奖的行为，是公司为员工提供的具有部分辐射性质的员工福利待遇，不同于普通的民事赠与合同，公司一方不能单方面撤销。
目前该公司已经上诉，事情的结果还需要进一步的商榷，不管法院最终的判决会如何，该公司的诚信还有形象都已经丢失，作为一家公司，作为公司的领导，承诺给员工的东西就要兑现，小李在游戏中抽中了十一万元大奖，这个奖金就应该支付给她。
