Simone
真的，2000以外没有任何补贴了，在你试用期内也不会有很多加班（平时和周末40左右），现在很多有夜班了可能会稍微多一点，工资 3000～3500。哥们你如果想去普源我还可以告诉你一些里面的情况，还有就是快过试用期了你的命运会发生很大改变，在我说出这句话的时候 你要有足够的心理准备，因为心脏会炸的！有可能直接被开除，2014年3月左右无理由开除了三四个人，其中有一个女的赔了钱，这是他们意料之外的事，那个员工刚好过试用期两天。转正后工资1750（加班工资）+750（绩效，你懂的）+100（全勤，以后可能会没有）=2600，百度里有一个网友（htnswa520520）回答我也看了，他说的大部分都是事实，这个网友是谁我就不说了。其中2014年工资调了四五次和没调一样，最后一次还调低了，有些干了一年多的老员工没涨新员工却涨了，工司很变态的，说的是按工龄涨，根本就不是说按照工龄算的，在里面踏实干活没用，会做小人才是普源的特色（这是对整个公司说的）。2013年12月从北京搬到苏州，刚进去的几批员工那承诺真是太好了，说的天花乱坠。旅游（承诺说一年四次的都有），年终奖一个月综合工资，住房公积金，商业保险，年夜饭，结果这些一样都没有，自己进去问一下就知道了！！基层管理都是一些年轻人，说的话做的事根本没一点领导的样子。（个别小组长还好的，要看你有没有这运气了），在里面干活分工极不均匀，你要适应！！！现在他们招不到人就在那里变着花样糊弄，更离谱的是在人才市场找托，看见别人在人才市场找工作，就叫那托去说公司怎么怎么好，后来本人清自去了却实有此事，有一个托自称叫盛存弟的。现在公司生产部有新领导了每天8：10就必须到公司，提前20分钟啊亲，天理何在，下班后还要占用时间打扫卫生，又是自己的时间 啊亲！！！在说这厂的产品，进去所谓的培训就是和你吹他们的产品如何如何的先进，有优点，国内第一，说实话他就相当于手机中的国产杂牌，本人手机用过很多，国产杂牌的倒真没用过，可悲啊只能在我们这些操作工面前吹，我们不懂这些高科技产品，他说什么就是什么。可是只要你进去干几个月你就知道了，各位路过的哥哥姐姐弟弟妹妹过来瞧一瞧看一看，看清一个公司不要十年八年也不要一年半载，现在只要三个月，是的你没看错“三个月”，机会难得不容错过，错过要再等三年，本人承诺一经尝试，终身难忘。最重要的还没告诉你，中午吃的饭那叫一个好，也不知道是谁找的快餐公司，肉里面吃到蛆（粪坑里面的那种虫子）一整个鸡屁股，黑乎乎的手套（有人说是袜子，因为在红烧肉里煮了看不出来的），鞋垫，一大团头发，什么虫子苍蝇那就根本不是事，只有你想不到没有你吃不到，让你尝遍满汉全席108道菜，这问题接着就来了，吃了这些东西你能不拉吗？聪明的朋友就想到了那坑位怎么找？只要一吃过饭你就得忍着肚子痛等坑位，有些闲的岗位的人占着茅坑不拉屎，你有什么办法，本人有一次实在不行了，就跑到河边的树林里去拉了，结果你猜我看到什么了，全是屎啊黄渣渣的，应该都是员工没坑位去那里拉的。以上本人所说的都是事实，只想告诫一下那些当初像我一样的朋友。进厂有风险，选厂需谨慎！！！！纯手写，请勿复制。
2000块都是老黄历了，一看就知道是标题党，现在一个服务员还3000多呢！！现在苏州一线员工到手最少也要4000元，不然在苏州还怎么生活？苏州的消费还是偏高的。
真的，但是具体要问一下2000由哪些部分组成，是不是直接就给2000的底薪！
我这个回答针对的应聘是制造部的工程师，包括质量，工程，生产，维修，生产计划，还有采购。公司从2015年初开始清洗，供应链副总换了3个，制造部经理和采购部经理各换了两个，然后开始中层管理人员的清洗，工程，生产计划，生产，仓库，质量这些二级部门的经理都换了遍，有些岗位甚至换了十几任，典型的是质量部经理。然后开始清洗部门主管，赔你钱走吧，不需要你，不管你在这公司服务了三年还是十年，公司毫不留情，2017年年初开始清洗工程师，生产计划和采购开始！
人员有变动就全部是公司的责任，这是不客观和公正的。RIGOL在08年前后就已开始考虑在苏州建立自己园区，14年生产搬迁到了苏州，有许多员工也一起搬过来了（公司自始至今由衷感谢他们）。每个人都有自己的考虑和安排，公司成长与业务增长也需要更多的人加入，包括未随公司苏州的空缺岗位的也需人员补充。目前来说苏州那边一线工人的底薪绝对是高于2000元很多，每年也会根据员工的表现增长薪资。平均每月工资+加班（延迟+周六）工资到手也在4、5千，甚至更多。
