一、不同的企业发展阶段人员工的角色和作用是不同的:
1、初期:员工往往就是处理基础事务,基本上是上面朋友说的那些工作,可以说是作为配角出现的,工作自然就是一些基础性的辅助工作;
2、成长期:这个阶段就不同了,角色蜕变为合作者,工作自然大多从基础变为支持性工作,大量的规划性工作开始出现;
3、成熟期:员工往往就是伙伴关系,更多的是双方之间的协同,人力的工作开始模块化,提供专业化的人力建议与措施。
二、不同的企业类型,员工的角色和作用也就不同:
1、民企:更多是基础工作,基本上是配角,这里说的是一般规模的民企;
2、国企:基本以劳资维护为基础,基本算是后端部门;
3、外企:比较全面的员工工作,更偏重