Simone
一、2023年国家最新二胎产假规定
丈夫的陪产假由10天增加到15天，取消了晚婚晚育假，独生子女母亲的产假由原来的30天调整为奖励假。
这意味着，凡是符合法律规定生育的，无论是一胎还是二胎，或者符合法律规定再生育的，都可以享受增加产假30天的优惠待遇；同时，丈夫的陪产假从10天增加到15天。
1.身为人父的男性可以多获得5天的带薪假期。
2.对于妈妈来说，情况就不一样了。以前女性产假一般是98天基本产假+35天独生子女假+15天晚育假=148天。调整后为98天基本产假+30天计划生育奖励假(即二孩以内)=128天，少了20天。
但对于之前未享受独生子女假(如“多生孩子”)或晚育假(如“早育”)的母亲，则新增30天产假。
3.30天的计划生育奖励假适用于一个孩子和两个孩子。
生二孩的妈妈，二孩产假也增加30天！
18天产假可以翻倍。
二、二胎生育津贴
生育津贴是国家补贴给企业用于支付产假期间的工资，但其计算方法与公司在社保所申报的工资基数有关，所以实际的生育津贴不等于产假工资，所以有规定:产假工资和生育津贴会按高比例发放。
简单来说:
1.如果员工的产假工资(即员工过去实际月工资标准，下同)高于生育津贴，那么可以按照产假工资支付员工，生育津贴支付给企业。
2.如果员工产假工资低于生育津贴，可以先按照产假工资给员工发，然后生育津贴下来，和产假工资的差额补给员工，剩下的归企业。
三、二胎工资
1.产假工资。我国《女职工劳动保护条例》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，不得降低其基本工资。这从法律上保证了准妈妈的产假是带薪假，这是最基本的产假工资规定。
2.哺乳期内，用人单位不得为正在哺乳未满一周岁婴儿的女职工延长工作时间或者安排夜班劳动。
3.产妇津贴。我国很多省市规定单位必须为女职工缴纳生育保险(职工可以不缴纳生育保险)。
4.不能随意辞退怀孕女员工，降低其工资。
根据《民法》的规定，公司或企业不得解雇怀孕、分娩或哺乳的女雇员。
