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今日（7月10日），“员工因业绩差被罚吃辣条进医院”登上了微博热搜榜。据称，悟空财税服务有限公司成都分公司的7名员工因业绩不佳，被罚吃“死神辣条”，吃后多人出现不同程度不适，两名女员工被送医，其中一女性员工刘小雪，被诊断为慢性非萎缩性胃窦炎。
据调查，这种“死神辣条”属三无产品，包装上注明有“整蛊玩具”“禁止吞食”等字样，而“业绩不佳接受惩罚”也是该公司的“传统”，事发当天的惩罚选项包括喝1.5升矿泉水或吃“死神辣条”。
" 吃辣条 " 事件后，刘小雪和她的同事都没有得到赔偿，反被公司要求不得声张。刘小雪的一名同事表示，公司负责人曾明确向他表示，最多帮忙报销医药费，赔偿一分钱没有，主管还曾说 " 不要因为这几千块钱，大家闹这么僵 "。
辣条事件一个多月后，在该公司工作一年多的刘小雪于6月24日毫无征兆地收到了离职通知。刘小雪表示，公司给出的理由是她业绩没有达到70分以上，“我们部门没人达到70分，而且我的业绩一直算好的。”刘小雪的多位前同事明确表示，她的业绩在本部门排名“平均水平以上”，也有人称她“业绩不错”。
“这不是辞退，是‘优化’。”7月7日下午，作为刘小雪的前主管，悟空财税服务有限公司成都分公司业务部前负责人（现大客户经理）李娇娇表示，吃辣条确有其事，但辞退刘小雪“主要是她处理这件事的方式方法，对公司太无情了。当然，还有很多其他原因。另外，她的业绩也不全是自己的，很多是分公司转过来的。”
而该公司人力资源部门工作人员李佳楠则强调，刘小雪是“自愿离职”。“她在离职协议上签了字的，工资也都发给她了，有转账截图。”劝退刘小雪是因其业绩不佳，“她经常被客户投诉，我们此前也跟她多次沟通过。”
但据刘小雪讲述，却有另一个版本。“离职协议基本是人力填好了其他各项资料，然后逼我签的。当时守着我，不签就不让我走。”根据她提供的录音显示，她本不愿意签字，要求公司就辞退原因给出明确理由，并出具书面说明，薪资也要在离职当天发放。“你要那个离职单干啥？体体面面地走不好么？”录音中李佳楠称，所有工资和相关提成会在下月发放。对此，刘小雪已将此事向成都市高新区劳动监察大队进行了反映。
对此，成都市高新区劳动保障监察大队一名工作人员表示，刘小雪已在 6 月 29 日就被解除合同一事向劳动保障监察大队反映过情况，他们正在对此事展开调查。
