Simone
按照国人天下亮哥哥衡量网络营销人才的几个标准：
1、是否拥有大量优质的网络营销资源。
2、是否能够熟练使用各种网络营销技巧。
3、是否具备良好的网络营销执行能力。
以上三点的重点要素是： 资源、技巧、执行。
亮哥哥觉得，做任何事情必须要有资源，然后就是使用资源的技巧，最后就
是开始干，也就是执行。 缺一不可。
如果用天时、地利、人和三要素来对应 执行、资源、技巧也是可以讲的通的。
资源就是地利； 技巧是人掌握的叫人和；执行要讲环境，是否有条件，是天时。
呵呵。希望对你有帮助。 如果你要加入这个行业，就做学、做练、做想。
企业需要能为企业赚钱的营销人才，赞同！但也不排除其他企业主对网络营销人才的其他需求！
精通网络知识，对网络营销渠道熟悉，有网络传播优势，互联网整合营销熟练。网络公关，口碑营销，创意营销。
所有这些你都可以学到，但更重要的是你有自己的创新，能完成任务的情况下坚持创新。
能为企业赚钱的营销人才
传统企业招聘网络营销人才面临的5大问题，所需人才的4大特质：⑴ 招什么样的人，不清楚⑵ 面试问什么问题，不清楚⑶ 进公司具体做什么，不清楚⑷ 工作做的好不好，没有标准⑸ 一直到人员离开，都不知道哪出了问题
