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四、招聘方法
1、考试
招聘岗位为《2021-2022年度东台市医疗卫生单位紧缺专业人才需求目录》中的专业岗位，考试采取面试形式。根据疫情防控要求，再确定组织线上面试或现场面试，考试前发布通知。如组织现场面试，将根据报名情况，在相应区域学校设置面试点。
面试形式为结构化面试，主要测试应聘人员适应岗位要求的综合分析、理论素养、逻辑思维、语言表达等综合能力，面试合格线为60分，面试成绩当场告知考生。具体时间、地点以面试通知书为准。
2、体检考察
根据应聘人员考试成绩，由高分到低分按核定后的招聘岗位数1:1的比例确定各招聘岗位参加体检人员名单，面试成绩相同，加试决出名次（加试方式、时间另行通知）。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检操作手册(试行)》等相关规定执行，国家另有规定的从其规定。对体检合格人员进行考察，考察内容为应聘人员的德、能、勤、绩、廉等方面的情况。在体检、考察等环节因报考人员不符合要求、主动放弃等原因而出现计划缺额时，在该职位考试成绩合格人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补。办理聘用手续后不再递补。
3、公示聘用
体检、考察合格后，拟聘用人员名单将在东台市人民政府网上公示7个工作日，接受监督，无异议后，办理相关聘用手续。拟聘用人员与招聘单位订立3年以上（含试用期）聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年（含试用期）。拟聘用人员名单公示后，应聘人员如无正当理由放弃聘用资格的，招聘单位或者招聘主管部门可以在名单公示结束后的1年内取消其再次应聘本单位或者本部门的资格。
新聘人员实行试用期管理，2022年毕业生岗位的人员试用期为12个月，试用期满经考核不合格者，取消其聘用资格，终止聘用关系；考核合格者，予以定职定级。2022年毕业生须于2022年12月31日前取得毕业证（学位证），否则取消聘用资格。对连续两次未能取得相应执业或技术资格、不能正式聘用到专业技术岗位的人员，应按有关规定，及时终止（解除）聘用合同。
五、组织与监督
1.坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招聘纪律，严格秉公办事，接受纪检监察部门和社会监督。
2.本次招聘按《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发〔2020〕9号）第七章第三十六条规定实行回避。
3.应聘人员和相关工作人员不得弄虚作假、徇私舞弊，一经发现查实，即取消应聘人员的聘用资格，同时追究相关人员的责任。
4.招聘工作由东台市卫生健康委员会组织实施，同时制定公开招聘新冠疫情防控方案，落实卫生防疫措施。
5.市纪委监委第十一派驻纪检监察组全程监督，监督电话：0515-85269425；市人社局监督电话：0515-89561019。
本公告未尽事宜，由东台市卫生健康委员会负责解释。
附件：附件1：东台市卫生健康委员会2022年校园招聘事业单位工作人员岗位表.xlsx
附件2：东台市卫生健康委员会校园招聘承诺书.docx
东台市卫生健康委员会
2022年4月29日
原标题：东台市卫生健康委员会2022年校园招聘事业单位工作人员公告
文章来源：http://www.dongtai.gov.cn/art/2022/4/29/art_7980_3846479.html
