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4．考试。考试包括笔试和面试，主要测试报考人员的理论功底、思考分析问题能力、语言表达能力、岗位匹配性、仪表仪态等。按照笔试成绩占30%、面试成绩占70%的权重，采用百分制计算报考人员总成绩。分岗位从高到低依次排名，按照1：5的比例确定进入能力考评人员名单。
5．能力考评。能力考评主要测试报考人员的现场授课、实际操作等能力。
6．体检和考察。按照能力考评成绩高低，分岗位按照1：1比例确定体检人员名单。如考生能力考评成绩出现同分的，则取面试成绩得分高的考生入围体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检不合格者，不予录用。
对体检合格人员的考察按照有关规定进行，考察侧重于了解考生的思想政治表现、道德品质、遵纪守法等情况。
考生在体检或考察过程中不合格或主动放弃，出现岗位空缺情形的，按照能力考评成绩，实行从到低分依次递补。
7．公示和录用。考察合格人员作为拟录用人员在《海门党建网》（）、《海门人事人才网》（）上进行公示，公示7天后无异议的，办理有关录用手续；对反映有严重问题并查实，不符合录用条件的，不予录用。
拟被录用人员与有关单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按规定自行负责，逾期作为自动放弃处理。如拟录用人员主动放弃录用资格，按能力考评成绩，实行从到低分依次递补。
被录用的2012年全日制普通高校应届毕业生，应于2012年8月31日前提供相应的学历学位证书原件及复印件，办理录用手续。逾期不能提供的，取消录用资格。
录用人员实行一年试用期，试用期满考核合格，予以任职定级；考核不合格者，取消录用资格。
四、时间步骤
2012年2月3日，发布公告；
2012年2月6日-13日（报名截止时间为2月13日下午5：00），接受报名；
2012年2月14日-17日，组织资格审查；
2012年2月18日-19日，组织考试；
2012年2月22日-23日，组织能力考评；
2012年2月下旬-3月上旬，组织体检、考察、录用公示；
2012年3月中下旬，办理有关录用手续。
五、纪律监督
本次招聘工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”原则，严格按照简章规定的条件、程序和要求进行，严禁弄虚作假、徇私舞弊。对违反招考纪律规定的，一经查实，取消报名或录用资格，并按有关规定追究当事人责任。
本次招聘活动由海门市委组织部、海门市人社局、海门市委党校共同组织实施，海门市纪委、监察局全程参与监督。
报考咨询：（0513）
举报监督：（0513）
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中共海门市委组织部
海门市人力资源和社会局
中共海门市委党校
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