Simone
简单整理如下：
1、劳动合同期未满解除劳动合同、或现劳动合同签订于2008年1月1日后，则赔2002年起工作年限+1（未提前通知的代通知金）
2、现劳动合同签订于2007年12月31日、期满终止，则赔2008年1月1日起工作年限+1（未提前通知的代通知金）
如果员工工资高于本市上年度社平工资的三倍，经济补偿的工资标准按社平工资三倍计。
3、10年以上工龄的算法没有区别。
参考法律条文：
《劳动合同法》第九十七条。。。。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
具体做法可向当地12333劳动热线电话咨询。
1.你签劳动合同了吗？如果没签的话你可以得到11个月的两倍工资，同时你已经与公司签订了无固定期限劳动合同。
2.如果你与用人单位签订劳动合同了，根据劳动合同法规定，如果你解除劳动合同的话，就只能得到5个月的工资的经济赔偿。
3，你在用人单位已经连续工作10年了，如果你不用怕公司与你接触合同，你现在可以向公司提出签订无固定期限劳动合同，这是你的权利。
