Simone
入职后，很快我跟部门的同事熟络了，但我依然没有将我面试这个经历告诉他们，生怕同事们会对这个领导的做法有改观。但事实上，我的想法是多余的，只能说明我的社会经验不足，想多了。
我们当然不否认这都是个别情况，但就是这些个别情况影响了大多数女生的利益，企业都不爱要女生。如果不得已招女生（比如为了适当平衡性别比例，女生能力确实优秀），最好是单身，还能多干几年。如果是已婚，最好是已孕。现在又放开二胎，如果是有孩子了，最好是两个孩子且家里有人看顾，或者一个孩子、有人看顾、且没有二胎计划。
同事之间谈恋爱，公司怕由于情绪影响彼此间的工作效率。而上下属谈恋爱，那就更不妥当了，两个人毕竟在同一个单位，难免会因为情感上的偏好而给予一些特殊的照顾，这样肯定会被公司其他同事、员工说闲话，影响彼此的职场发展。
如果打算结婚了，就说有男朋友，结婚暂时不考虑，生小孩更是两三年之后吧，这么说HR也相对放心点。两三年对你培养，也算是稳定不亏了。
第一，没有男朋友，这种比较放心，短时间比较稳定。
第二，有男朋友，会问是不是外地，看看是不是异地恋，看看你短时间会不会为了男方去外地生活，这样变动会比较大。
第三，会谈一下交往时间，感情的稳定性，以及简单的人生规划。
而有没有男朋友，某种程度上可以反映出面试对象的人际交往能力。大学毕业的应试者，或者可以参加工作的应试者，有男朋友是很正常的事情，至少可以反映性别取向和良好的交往能力，这样的人在工作中也能很好的与其他人合作，对人也更包容，忍耐力也更强。面试方也会考虑这一因素。
有的公司可能会考虑到你在跟其他员工交际的时候，会用到你所必备的能力，也就是情商问题。因为谈恋爱很大可能看得出你是否有情商。
