Simone
离婚考卷并不是必须完成的试卷，也不是离婚之前的前置程序，这一点民政局也已经说的很清楚。所谓的离婚考卷本质就是一份离婚问卷，民政局通过这份问卷能够判断夫妻双方是否感情确已破裂，这样的问卷能够给予民政局的离婚手续办理提供参考，还能给离婚的夫妻一个冷静的缓冲期。
“宁拆十座庙，不破一桩婚”，面对离婚的夫妻，任何人都应该劝和而不是劝离，即便婚姻纠纷闹到法院，法官也是将劝和放在首要位置。类似于离婚考卷之类的做法，不少法院也有先例，法院通过问卷调查能够把握夫妻双方的真实心理和婚姻状况。
一份离婚考卷其实就是婚姻经营情况的财务报表，责任尽到了几分，奉献了多少，包容了多少，改变了多人都能够看的出来。与其到婚姻的尽头去做离婚考卷不如把生活这张试卷做好，婚姻需要持续不断的经营，美好的婚姻不是一开始就注定的，而是持续不断地经营出来的。以上就是我的看法，欢迎关注我！
大家常常把相亲、谈恋爱、结婚、过日子、离婚，与找工作、面试、签订劳动合同、工作、离职相对比，小编觉得挺有道理的，虽然恋爱结婚爱情占主导，但是工作中也包含着爱，并且两者的“套路”和逻辑演变还是存在一些共性。
据说人的一生有上百次的离婚念头，很多夫妻到了民政局在工作人员的调解和开导下都放弃了离婚的年头，做一份离婚考卷其实属于调解的一种手段和方式，可能考卷的逻辑是，得分高，婚姻挽回的概率就会高。
就像你找工作，面试后，往往会让你做一份职业性格测评问卷，或者是面试前让你做一份专业技能试卷等，那是企业考量你与岗位和公司之间的匹配程度，匹配度高，就会增加入职的概率。
我们回到工作中的另一个重要事情：辞职，如果说人生有上百次的离婚念头，那么一生中的辞职念头可能上千次。产生辞职念头的原因有很多，业绩压力、与领导产生矛盾、与同事的矛盾、家庭原因、经济原因等等，但是大多数情况下都是因为受了委屈，冲动性的辞职。其实，企业人力资源部可以参考江苏这一民政局的做法，推一个离职考卷，让有辞职年头或者提出辞职的人做一份问卷，一方面帮助企业了解他的离职原因，一方面判断挽留员工的价值和意义。
如果企业没有这份辞职考卷，那么我们每个人也应该在自己的职业生涯中给自己设一份辞职问卷，每当有辞职念头的时候，自己拿出问卷，问一下自己，辞职后我能凭借自己的能力找到一份更好的工作吗？赚到更多的金钱吗？
离婚考卷到辞职考卷，都是帮助我们更加理性的生活和工作。
对此问题你有什么不同的见解呢？
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从人性的角度出发，这个“离婚考卷”出的好，值得推广，这份考卷的出题官为成都宜宾的一名法官 ，他主要让想要离婚的夫妻通过做题考试， 对双方的感情做一个考察， 60分以上初步表明有挽回余地， 60分以下可以初步认定婚姻关系快要破碎，据悉这份试卷的首位答题人是一对育有一双儿女的80后夫妻，由于此对夫妻得分太高，双方都在80分以上，法官认为感情深，不许离婚•ᴗ••ᴗ•
对于这个判决，这对夫妻表示理解并接受！
再来看看都是什么题吧：
我觉得这份考卷更多的能让准备离婚的夫妻双方能冷静下来，通过答题明晰自己的内心究竟想要什么，以便做出明智的选择，担当起自己应负的责任，给这个民政局的人性化措施点赞！
