Simone
如果你是一个团队管理者，你离职了，是否要带着自己的下属一起跳槽，首先要看你自己的意愿。带着下属一起跳槽，是否能过你自己这一关？公司给了你作为管理者的机会，公司给了你组织团队的机会，公司给了你成长的机会，如果你对公司在内心存有感激之情的话，相信你能做出正确的选择。你为什么要带着自己的下属一起跳槽？你是一个团队的管理者，你有能力组织、管理和创建新的团队，你为什么要带着下属一起跳槽呢？是想在短时间内快速适应新的工作吗，还是希望有自己信赖的下属助你一臂之力吗？而你将来可能还会有更多新的选择，你能每次都带着下属一起跳槽吗？同时，你的下属他们也有自己选择，他们的能力如果真的很强，他们可以通过自身的努力去争取机会，不一定要由你带着才能跳槽。
不带下属跳槽是你将来更长远时间的必经之路；只身跳槽不带下属，不仅能体现出你的职业操守，而且更能锻炼你的能力，重新组织、管理和创建新的团队，这会让你更加熟练其中的技巧，也会让你有机会发现更多更好的下属，而你的能力越强，追随你的下属也会更多，即使你曾经的下属现在不是你的下属，但他们的内心依然会追随你，你拥有的下属越多，将来你的人脉也会更多，所以目光放长远一些你能看得更清楚。一个团队的管理者，本人辞职跳槽，对于整个团队成员不会跟着跳槽，为什么？人与人的理想及思维方式各有不同。职业技术知识水准各有其长。人与人之间关系以及性格各有差异。鉴于上述，作为团队管理者要辞职跳槽的话，对于他的下属不可能都同管理者跳槽。要同他一起跳槽，那只能是拥护支持他以及志同道合的朋友才会一起跳槽，不然他的下属是不可能同他一起跳槽的。
