Simone
随着中秋和十一假期的临近，2015年中秋国庆放假安排，中秋国庆加班费怎么算?成了大家关注的焦点，那么你的中秋国庆怎么安排呢?学校各单位：根据国务院办公厅《关于2015年部分节假日安排的通知》(国办发明电〔2014〕28号)，现将我校2015年中秋节及国庆节放假有关事项安排通知如下：1.中秋节9月27日放假;国庆节10月1日至10月7日放假调休，10月10日(星期六)上班，其中，10月7日(星期三)课程调整到10月10日(星期六)。2.节假日期间，学校各单位要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保师生祥和平安度过节日假期;3.请各单位于9月24日前将假期值班表(纸质版)报送至两校区校办行政科(泉州校区：李克砌纪念楼410室;厦门校区：行政研发大楼2208室)。部分职能部门在两校区均有相对固定人员办公的，值班表请按校区分开报送。4.各单位今后报送节假日值班安排表，统一使用附件中表格格式，不再逐一通知。校长办公室2015年xx月xx日2015年中秋国庆如何拼假请3天假 连休12天9月28日~30日连请3天假，就可以把中秋的两天假期和十一的7天假期拼起来，结果就是2+3+7=12天。请6天假 连休16天9月28日~30日、10月8日~10日共请假6天，串起中秋、十一假期和补休，华丽丽的16天超豪华长假出炉。中秋国庆加班费怎么算据了解，根据规定，9月27日中秋节和10月1日~3日均为法定假日，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;9月26日和10月4日~7日则按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。因此，如果选择9天全部加班，就可以拿到22天的工资收入，相当于9天时间里赚到一个月的钱。专家言论超时加班违法 可操作性并不强对于网友们发掘出的这个赚钱方案，昨日，扬子晚报记者采访了江苏省人社厅的劳动专家，他对此表示：超时加班违法，可操作性并不强。该专家表示，按照现行劳动法规规定，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”“如果劳动者选择在这个中秋、十一的9天假期全部加班，是明显违反劳动法规定的每个月36小时的上限规定，“而且无论员工是否同意是否自愿，超过法定加班时间的行为都是违法的。”“从保护劳动者休息权的角度，一是企业不能强迫劳动者加班，要合理安排工作时间，还有劳动者也要为自己的身心健康着想，不能一味加班。”该专家表示，用人单位在9天假期当中有安排加班的话，应该根据相关规定支付加班费，也可以安排调休，保障劳动者的权益。如果劳动者的加班工资被克扣或者被迫超时加班，可以直接向劳动保障监察部门反映，或通过拨打电话12333进行举报。“而且无论员工是否同意，超过法定加班时间的行为都是违法的。”一位律师也表示，在法律允许的范围内，用人单位安排劳动者加班必须履行法定程序。而违反法律、行政法规的劳动合同属无效劳动合同，无效劳动合同则没有法律约束力。所以，不管双方是否愿意，超时加班都是违法的。
