Simone
2020年民营医院绩效工资分配方案
（说明：本文为word式，下载后可直接使用）
一、民营医院工资绩效分配基本原则有以下几点:
1、树立员工主人翁精神，让员工知道工资不是老板或企业发的，而是患者给发的!
2、进一步强化成本管理，落实到每一个员工身上，将控制成本算到绩效的一部分，降低医疗运行成本，3、应全面的服务质量管理考核与绩效工资分配挂钩的原则。4、应持责任到岗“多劳多得”,效益优先的原则。二、工资构成院长、副院长、学科带头人、特聘专家采用年薪管理办法不享受辅助工资和绩效工资，其余员工采用结构工资制。划分为四部分:员工工资=基本工资+岗位工资+辅助工资+绩效工资。1、基本工资:最低工资标准1200元/月。2、岗位工资:依据所在岗位确定的工资。3、辅助工资:指院龄工资和夜班补助。从2009年10月1日起算院龄工资，满1年100元/年递增，最高额500元/年。夜班补助按照10元/天补贴。4、绩效工资计算办法(一)门诊个人、科室绩效计算办法1、门诊医生个人绩效，按照门诊医技检查收入(包括放射、CT、B超、化验、心脑电、胃镜等)5%,药品收入2%,门诊手术收入5%,治疗收入1%,收住院病人5元/个计算;
2、门诊注射室的提成比例按输液收入的0.6%计算3、药房按照药品总收入的0.4%计算;
4、收费室按照收取费用总额的4本方案从仅供参考，在执行过程中，需要不断调整相关事宜，
