Simone
近日，网传知乎要大规模裁员，有人表示此次裁员比例高达20%。对此，知乎回应裁员系谣传。那么，知乎年底到底会不会裁员？从官方回应中可以看到，知乎每年年底都会进行员工综合绩效考核，会适当进行人员调整与优化。换而言之，知乎年底的确要裁员，但裁员以员工综合绩效为准。
知乎年底裁员其实，无论公司经营状况如何，年底都会对员工进行考核裁员。那么，在职场中，哪些人容易被裁掉呢？具体有以下几种。
1.试用期员工
裁员需要给予一定的赔偿金，但是试用期员工的刚来不久，赔偿金少。同时，因试用期属于考核阶段，以考核不通过为由可省下一笔赔偿金。
2.空置部门员工
企业在设置部门的时候会出现多余、空置的部门，到了年底调整新一年发展战略时，这些部门就会全部裁员。当然了，公司也会依据员工的特点进行岗位协调安排裁。如果公司安排的岗位不适应，那只能被裁掉了。
3.业绩不佳员工
有些员工本身工作就不给力，平时没有什么大错误，马马虎虎就留着了，现在裁员指标下来就要裁掉。有一点值得大家注意的是，如果在公司面临裁员的档口，领导反而给一些人在减活、减工作量，千万不要羡慕，因为，你懂的。
4.待遇偏高员工
裁员一般是会定两个目标，一是人的数量，二是人工费的数额。既然公司要正常运转，有些基本的工作必须有人做，那么小兵有时候反而比领导安全。裁掉一个总监，顶上好几个员工。这时候企业要的是有人把活给干了，而干得好不好就不是第一位的，至少现阶段不必要求那么好，那就留下一些便宜的，裁掉一些高级员工。
5.贡献度低员工
医疗期和三期之内不上班的员工容易被裁，但三期员工裁员需获得职员的同意，不愿意的话企业是不能裁的，前提是一定要有合法的请假条。朋友在仲裁部门，见过一些女孩子怀孕了不去上班，产检医生写的是一切正常，最后被以旷工的原因开除。这种情况去仲裁也是输，因为拿不出来假条和任何公司同意休假的证据。另外，如果公司和你谈赔偿的时候已经怀孕了，要尽快告诉公司，如果签订了裁员协议再发现怀孕就麻烦了。
总之，裁员消息传下来后一定要淡定，想好完全的对策才是最重要的。
