Simone
前几天，阿里巴巴发生了一件大事，有女员工自曝被客户猥亵后又遭领导多次侵犯！她先后向HR、高层领导等反馈，多名管理人员知情却不处理，于是前往食堂发传单维权。因此，该事件一度在网上发酵，还上了热搜。
那么，这件事到底是什么情况呢？
“女员工被侵害”事件的详细情况
淘鲜达负责人王某（淘鲜达华北区商家运营组）给山东客户送美女，还涉嫌强奸下属。
侵害事件发生在7月27日晚上。7月24日- 26 日，男领导要求女下属陪同出差，酒桌上被强行灌酒，还被被男商户触摸身体隐私部位，男领导放任不管，还说：“看，我给你送来一个美女！”女员工被灌醉后，男商户将其带到其他无人包间进行侵犯。这还不是最离谱的。更让人意想不到的是，就在当晚，男领导偷偷办了房卡，半夜带着套套4次进入房间，对该名醉酒的女下属实施侵犯。第二天，该受害女员工已在济南当地报警。无论是猥亵还是性侵，都是非常严重的犯罪行为。难道这个男领导不懂法律，为何敢如此肆无忌惮。
以下，是阿里受害女员工发布的原文：
曾经那么引以为傲的企业精神、企业文化和价值观， 而现在到底怎么了？企业的红线在哪里？
从员工上报到CEO，需要等待漫长的10天？中层领导的包庇、拖延和袒护，让受害者的心理再次受到伤害。 从受害者写的这篇约长达8000字的文章中可以看出，女孩的维权之路是有多么的艰难，正所谓：人微言轻。事情发生后，向部门领导寻求帮助，然而，他们只想大事化了，小事化了，一副事不关己的样子，根本没想过怎么去解决问题。 还被本公司的十几个保安阻挠威胁，再不停止就报警了。这是让人多么心寒的场景。 本是受害者，却在自家的公司里遭到如此不公的对待。在身心同时遭受如此巨大打击的情况下，还要承受本不该由她来承担的责任。
俗话说：林子大了，什么鸟都有。但是，说真的，现在阿里的企业文化、企业精神和企业价值观到底是什么？似乎已经很难说得清楚了。
网络上对此事也是高度关注：
这是继吴亦凡事件后，又一起女性公开维权的事件！
8月8日凌晨，阿里董事局主席兼CEO张勇在网上发帖，用震惊、气愤、羞愧等词来描述该事件。阿里巴巴官方回应称： 决不容忍，全力配合警方，涉嫌员工已停职接受警方调查。
无论是猥亵还是性侵，都是非常严重的犯罪行为。济南警方已对该案进行调查，阿里已对涉嫌员工停职，并将全力配合警方调查，密切关注警方调查进展和结果。
同时，阿里巴巴内部高管牵头成立独立调查组，对此事和事发后在公司内举报全过程进行全面调查，并向全体员工公布调查结果。
终于，“阿里女员工事件”有结果了:
8月9日凌晨，阿里巴巴公布处理决定： 业务总裁和HRG引咎辞职，涉嫌男员工被辞退永不录用。 关于是否有强奸或者猥亵等违法行为，警方正在调查取证。
对于这个结果，相信很多吃瓜群众和广大女性同胞们，都会不太满意，感觉处罚太轻了。男领导涉嫌在女同事酒醉的情况下，实施侵犯。无论从那个角度来看，都是十分严重的问题， 更何况当事人先是被客户侵犯，然后再被男领导先后4次再次实施侵犯，根本不是一时冲动。从法律角度来看，若证据确凿已构成刑事犯罪了，是要判刑坐牢的。
这样的结果，很显然并不足以安抚人心。从目前的情况来看，虽然可以看出阿里方面对受害女同事的关心。而受害人的维权也得到了回应，但是，身心上受过的伤害是永远无法弥补的。若不是她自身强大，有着想要结果的决心，以及老公的全身心呵护，恐怕她早已同这个世界挥手告别了吧。
是啊，任何一个女生，在面对这种情况，遭受如此侵犯时，都会面临崩溃，走上极端，以求得到一个身心的解脱。那么这样的结果，只会让亲者痛、仇者快，真正该承受罪罚的，却成了漏网之鱼，继续肆无忌惮地伤害他人。明明受了伤害该被呵护，但是，因为某些人的事不关己，选择沉默，却不得已要宣告大众，像小丑一样，拉横幅写大字报，还要喊喇叭来公开，让自己的身心再一次遭受伤害，感受异样的目光。然后再通过四面八方汇集的力量，来达到所谓的正义。
虽说，正义会迟到，但从不缺席，但是，作为广大人民群众，我们能做的，就是宣扬心中的正义感，替受害者鸣不平。当然，最值得庆幸的是，当事件爆发出来后，人们并没有司空见惯，并没有选择沉默，不是麻木不仁地当“热闹”看，而是力所能及地在网络发声，替受害者尽一份绵薄之力。事情若没有得到足够的传播和曝光，正义的来临就会缓慢很多，甚至在某些强大力量面前有可能会缺席。不得不说，这也是一种悲哀。同时也是现今时代的庆幸，因为新时代传媒的力量确实强大。温情提示：广大女性同胞们，女性也同样是一个家庭的支柱，支柱倒了，整个家庭就塌了！所以，必须学会如何保护自身安全，别让居心不良的人有机可乘！
同时，作为新时代的广大人民群众，我们也应该学会利用各种力量来维护自身的权益。
对于这件事，你们怎么看呢？欢迎在评论区留下你们的观点？
