Simone
近日，陕西咸阳市妇幼保健院医护人员被裁事件持续引发关注，5月4日上午，被裁医护接受咸阳市纪委谈话。但到了晚上，此前被人事科通知回去上班的医护人员，在还未表态是否返回上班的情况下，被移出医院的工作群。
咸阳被裁医护均为临时工：部分参与抗疫 有人系孕妇。近日，陕西咸阳市妇幼保院“医护人员被裁”事件持续发酵。5月3日上午，卫健委调查组约谈被裁的医护后，医院又突然通知他们返回上班。被裁医护发声，称被裁的都是临时工，有部分人在抗疫期间值过班，当中还有孕妇；她说现在不可能回去上班，感觉没得到尊重。
事件回顾据5月1日消息，“陕西咸阳妇幼保健院40名抗疫医护突然被裁”一事，在网上传得沸沸扬扬引发舆论热潮，诸多网友谴责医院做事太黑，质疑其做法存在严重违法情况。针对此情况，4月30日，咸阳妇幼保健院官方微博发文回应称，2019年11月医院就出台了优化方案，疫情结束后院方与部分合同到期的聘用人员解聘，是完全符合《劳动法》和《劳动合同法》的，并非如媒体报道的随便裁员。
40余人因一场考试被“末位淘汰”
此前有网友爆料称，咸阳市妇幼保健院曾以“人才优化”为由，组织了一次考试，然后又实行“末位淘汰”裁掉了40多人，其中既有医生也有护士，大多数人都曾在一线“抗疫”。据一位被裁护士介绍，她们此前并未看到所谓的“人才优化”文件，仅是参加了一次考试，就被定为“优化对象”，然后就被通知办理离职手续。而医院也承认并未出示相关文件，仅是口头通知。
裁员标准到底是什么医院招呼都不打一声就“突击裁员”，被裁医护们满腹怨言，有人吐槽道：医院就没有按学历和职称来，即便有中级职称的护士也被淘汰，明显就是在针对临聘人员。据了解，医院裁员标准主要是按照先前考试的成绩，只要成绩在75分以下，或是在科室内排名倒数第一、第二，就会成为“优化对象”。
据裁员名单显示，考试成绩在75分以下的护理人员共有26人。耐人寻味的是，其中有1人正处在产假中，还有2人则处在哺乳期。而且，此次考试是由医院内部组织，考核内容分为笔试和操作，没有其他单位或上级部门人员参与。考试结束后，成绩很久都没有公布，直到4月9日，被裁人员才知道自己考了多少分。
被逼承认是“自愿辞职” 卫健委也不管除了莫名被裁之外，让被裁医护们感到不能理解的，还有医院“逼迫”她们承认是“自愿辞职”这件事。爆料护士称，医院不仅要求她们办理离职手续，还要求她们签署“辞职书”，承认是自愿而非医院主动解聘。更令人愤慨的是，为了达成这一目的，医院还扣下了她们的执业资格证。
爆料护士不满道：“疫情期间我们一直在发热门诊、高速检查口等危险地区值班工作，医院仅提供了一件隔离衣和一个口罩，其他啥也没有了。而且说有抗疫补贴，可到现在也没有发到手上。”该护士还称，事后她们曾向当地卫健委反映问题，但对方给出的答复是，医院用人、裁人都是医院的事，不归他们管。
咸阳市妇幼保健院是一所什么医院咸阳市妇幼保健院是一所政府公立医院，同时也是咸阳市妇女儿童医院、咸阳市各县、市、区新农合定点医院、医保定点医院、西安医学院教学医院。医院拥有职工150余人（其中专业技术人员102人）、床位155张、各种大型医疗设备20余台件，是集医疗、保健、科研、教学为一体的现代化的三级乙等妇幼保健院。医院设临床部和保健部。临床部设有妇科、产科、儿科、新生儿科、无痛人流科、乳腺专科、优生优育科、生殖保健科、内科、外科、眼科等10余个临床科室及B超室、放射科、输血科、药械科、检验科、心电图室等10余个医技科室，保健部设基层保健科、妇女保健科、儿童保健科等。
咸阳市妇幼保健院将始终坚持“患者至上，质量第一”的服务理念，秉承“低廉收费，优质服务”的办院宗旨，为广大市民朋友提供优质高效的医疗保健服务，为咸阳市妇幼保健事业做出更大的贡献。注意这是一所公立医院，既然是公立医院怎么做法这么蛮横。
目前，被裁的40名医护人员中仍有7人没有在辞职书上签字，而院方则回应称，该事件只是院方与部分聘用人员产生的劳动争议仲裁纠纷，院方在整个过程中完全遵法守法，仍有争议的已经由咸阳市劳动人事争议仲裁委员会立案受理，不日就会有结果。
2020抗疫一线临聘人员可转为正式编制,多地已实施!贵州省关岭自治县直聘援鄂医务人员中非事业编制人员工作为事业编制人员，为进一步做好关岭自治县县援鄂医务人员的关心关爱工作，根据省委组织部等7家部门《关于进一步做好疫情防控一线医务人员和防疫工作者激励保障工作若干措施》要求，拟在关岭自治县人民医院援鄂医务人员中 公开直聘7名非事业编制人员为事业编制人员。
我有问题要问1. 如果说要通过一场考试就来辞退一部分人员的话为什么没有提前通知？
2. 如果辞职过程合法的话为什么要逼迫签“自愿离职”？是自愿的吗分明是被逼迫的
3. 拿行医资格证来逼迫抗医医护人员这合法吗？这是要挟
4. 竟然还有1人正在产假中2人处在哺乳期院方却还说一切都是合法的，当人们是傻子吗？
5. 逼迫辞职这个事卫健委到底该不该管？不该的话谁来管？
6. 78分也被辞退？卷子是什么题目？有没有超出范围？难度是否合适？是不是有故意刁难的题目？
7. 为什么此次考试没有上级参加只有普通的医护人员参加？
8. 医院说一切操作都合法这是哪来的底气？是不是平常都蛮横惯了，强迫辞退正在休产假的合法吗？强迫辞退哺乳期的合法吗？
9. 抗疫补贴一直没有发到手，抗疫补贴去哪里了？是不是院方故意把这些抗疫战士辞掉医院就能大大方方的去拿这个钱了，到时候如果有领导来查抗疫补贴，医院就说这些人已经辞退了没法发放了，为自己先找好理由？
10. 咸阳市妇幼保健院是一所政府公立医院，既然是公立医院为什么以行医资格证来要挟逼迫签写“自愿离职”怎么这么蛮横？
11. 此次辞人事件是不是预谋好的，是不是想贪污抗疫补贴，院长是不是有问题？
12. 院长是不是这样想的辞退了这些人既能拿到抗疫补贴后面再来新人又会送礼是不是一举两得？
13. 医院这种是属于过卸磨杀驴，河拆桥吗？
14. 既然让回去上班为啥又踢出工作群？
15. 医院这态度反反复复完全是看社会舆论压力调整，舆论压力大了就让回去上班，舆论压力稍微好一点就把你踢出去？
16. 既然抗疫医护人员技能不合格为啥还让不合格的去抗疫？医院里留着那么多合格的那么多“精英”为什么不让他们去抗疫？是不是哪些人有关系不敢去抗疫？
对于此次事件我问了如上16个问题，欢迎大家继续补充，同时希望大家转发让更多的人看到，这么态度恶劣的医院不曝光它没有社会的压力它是不会给个说法的！万万没想到公立医院也是不讲法律院方却称整个操作完全合法，其它的啥都不说强迫辞退1人正在产假中2人处在哺乳期的医护人员就是个傻子也知道这是违反劳动法的啊，医院是法盲吗？我最怀疑的就是我提出的第12个问题“院长是不是这样想的辞退了这些人既能拿到抗疫补贴后面再来新人又会送礼是不是一举两得？”，请大家转发让更多的人知道，没有社会的压力医院就不会给个合理的说法。为了抗疫战士，为了公道，请大家转发！请大家转发！请大家转发！
