Simone
因为严重影响了公司的形象 给公司带来了不好的影响。在当时，这位广西来的关系户开票时有特权，想给谁开就给谁开。董明珠清理他的账目，发现了重大问题，针对这个问题，她立了一个规矩：开票人无权决定给谁发货，收到财务发货通知才能开单。这个制度使得他无法做假，也就不能搞关系了。
事后，领导曾找董明珠谈话。董明珠表示，自己不是和老总过不去，她做这件事是为了维护企业的利益，也是维护领导的利益。“和老板过不去的，是那个关系户，其他员工私下议论纷纷、对这个企业一旦没有信心，内部人员不能大胆做事，还如何能谈发展、谈生存?”董明珠回复道。
除了给有志向的人才提供好好发展的机会，董明珠也很注重人才的道德培养。“在这个人才培养上面要不断的用正能量去改变他。”她认为一个自律的人如果待在一个不自律的环境氛围里，那么本来自律的人有可能也变得不自觉。
董明珠认为塑造一个正面的企业文化是不可忽视的，“出淤泥不染的是荷花，除了荷花其他都要染的”。企业文化影响着员工，也正是因为这种良好的企业文化，使得格力并不担心员工被挖走。
老员工的分房福利董明珠向来以她惊人的言论引起人们的热议。在2018年5月16日举行的“格力2018再启航”晚会上，董明珠除了定下2018年格力冲击2000亿元的营收目标，还当众表示保证给格力电器每个员工一套房。
董明珠说到做到的同时还自掏“腰包”20亿，为员工建设中高档标准住房。8月25日，格力电器首批3000套人才公寓在珠海正式奠基。这实际上这已经是近一年来老生常谈的论调了。“只要干到退休，房价再高也和你没关系”的霸气宣言令人印象深刻。
对于员工福利，董明珠向来不吝啬。格力曾为一个试用期的员工花了几十万的医药费而不是直接解雇。2016年，董明珠被免去格力集团董事长职务，她随后宣布格力员工每人每月涨薪1000元。
对于外界认为的“赌气”质疑，董明珠表示：“如果赌气，我的利润就会下滑。我加工资，利润并没有受到影响”。而她这样做的真实原因则是“一定要让格力的人走出去时，觉得我是格力人，有种自豪感”。
董明珠对企业的管理，外界有褒有贬。但其治理企业的铁腕之风，给格力带来新的气象，注入一根强心剂。如今格力在努力向多元化发展，外界对此也多有看法，今年对于董明珠也是格外重要的一年，格力董事会面临换届选举，这个坎更需要董明珠去跨越。
因为这个是工作的地方啊，这里不是用来吃饭的地方吧
这个应该就是为了营造一个比较好的工作环境吧
因为一开始就明文规定了，不可以上班的时候吃东西
因为这个是董明珠很讨厌的一点，所以她不能忍受员工上班吃东西。
