Simone
对小人，你要永远记住一句话:“对恶的纵容，就是对自己的残忍！”
遇到小人侵犯，你与人为善，你不想惹事，可是，事却偏偏找到你的头上。这是偶然的吗？不是的，这是一种必然！因为你的善良和隐忍，而给了对方得寸进尺、一再伤害你的机会。很多时候，小人之所以肆无忌惮地伤害你，行为之恶劣，手段之下作，就是因为你的不计较，你的不想惹事。
所以，对付小人，在没有惹事之前，要做到敬而远之，尽量远灾避祸。一旦惹事上身，就不要幻想息事宁人。小人不是君子，没什么节操和底线。你想息事，他偏偏要挑事，你想宁人，他却想的是整人。所以，没有原则的忍让退缩，非但解决不了问题，反而让小人更加嚣张。此时，伸头是一刀，缩头也是一刀。伸头可能得到尊严，缩头只能任人践踏。为什么要做缩头乌龟呢！
既然事来了，而且是不请自来。此时，你没有时间犹豫，“敢狠”才是你唯一正确的选择。古人云，神鬼怕恶人。为什么小人不敢侵犯那些厉害的人，因为他们害怕招来恶人的报复。他们为什么敢欺负你？因为你老实！欺负你没有任何风险，他断定你不敢拿他怎么样！此时，你必须颠覆他的认知。所以，出手一定要狠，一击即中，让他长长记性。对付小人，就如对付恶犬一样，一脚下去，把恶犬踢的嗷嗷叫，下次老远就会躲着你！
我说的狠，并不是让你打架，而且要狠狠地反击。必须要有撕破脸的勇气，做出一副跟他没完没了，甚至放手一搏的姿态。必要时，当面跟他对质，彻底揭露他的丑恶嘴脸，让大家认清他是一个什么样的人。唯有如此，你才可能反败为胜，他以后才再也不敢侵犯你！
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很多内心善良的职场朋友往往会遇到这种情况。老鬼明确的说：1、在职场思维中必须做一个大的调整；2、在面对此类现象时处理思路与行动方案上要拥有正确的方法。老鬼以实际的职场环境来进行说明——
一、职场生存思想上的一次彻底改变，你才有机会根除此问题！
请谨记：职场中的人与人之间的关系，与“国与国”之间的关系道理是完全相通的！不改变自己原来面对他人的生存思维，你将永远处于被动局面！1、一个国家爱好和平，但不能没有强大的军力作为后盾！职场亦是这个道理！
职场人也是这个道理。我们日常的行为表现、行为，可以是温文尔雅的，也可以是热情开朗的。无论我们性格是内向、外向，都应该展示出必要的一些形象、印象！
不可以让别人感受到你是个窝窝囊囊的人，不可以让别人感受到你是个没有原则的人，跟不可以让别人感受到你是一个毫无底线只知道退让的人，还不能让别人感受到你是一个日常只会在私底下发发牢骚公众场合该说的话都不敢说的人！
日常所展现出来的自我，是别人评价你的最基础要素！如果日常让别人感受到你是个软弱可欺的人，小人不找你找谁？
国家也是这个道理！
2、一个国家要有朋友，才能发挥影响力，才能争夺更大的话语权！职场人也是这个道理！
世界上、国家之间，如果没有自己的伙伴、没有自己的强力同盟，孤零零的一个国家，没有“朋友”，谁会怕你？谁会忌惮你三分？例如，为什么很多国家以老美马首是瞻？因为他们在寻求一种庇护！
职场人，也是这个道理啊！如果你平时没有要好的职场同事，没有有影响力的同事类好友。很糟糕的！又或者，上层的领导或者老板对自己一无所知、一点不了解，甚至让领导或者老板还感觉你日常总有躲着他们、避开他们的嫌疑，谁会支持你？谁又了解你、信任你？此时，那些小人不盯你盯谁？
世界都这么残酷，职场中你想是一个“理想国”？
道理就摆在这里！
3、国家要想不被别人欺负，自己得强大，自己内部不能乱套。职场人也是这个道理！
一个国家，自己不够强大，没人会尊敬你。国家内部总是出错、出乱子，一定会给那些心怀不轨的国家可乘之机。细想：当年鬼子为什么敢跑到中国来？国家疲弱、内部各地势力内斗！到处都是漏洞！鬼子抓的就是你这些致命的弱点！
职场人和这个道理一模一样！自己的工作能力与业绩，首先得出来。至少得保证差不多、不必别人差！在此基础上，尽量别出错、别犯一些极其容易让别人挑出毛病的错误、失误。小人只说你能从别后搞掉你，往往是因为我们自己犯了很多职场的错误！
你会发现：越是小人，越习惯于用高大上的、道貌岸然的、让别人挑不出毛病的道理、原则来包装自己，让你干吃哑巴亏！
因此，自己的实力、能力、工作过程中的职业化、日常与同事私下互动等等各个方面，少出纰漏、少让别人抓把柄，你才能减少被别人诬陷、诋毁的机会！
自己的能力、实力等等，也是让自己产生吸引力的根本！自己强大了，才能有资源向自己靠拢，你才会更强大！
4、这个世界，单单靠讲道理根本是屁用都没有的事情！职场中也会出现这种状况
世界上很多弱小的国家，他们的境遇如何？这一点大家都能看的明白的。弱国无外交啊！因此，职场人也得知道：自己实力不够强大，很多时候，没地方讲道理！也没机会把道理讲清楚！
稍微关注政治新闻的朋友应该依稀记得：联合国大会上，某个小国要发言了，老美的代表直接扬长而去，根本就不听你还说什么！
职场人啊！请记住：自己的综合实力太重要了！“综合实力”太重要了。什么是“综合实力”，值得所有人重视、思考。你非得抬杠、讲道理，反正老鬼肯定不奉陪！没那个时间、精力！
二、面对小人的侵犯、算计，也是一种智慧哦！
面对小人的算计，还是和国际间问题的处理一个道理的，可以用“一模一样”来形容！
1、自己太弱小时，忍辱负重
弹指挥间，二十年前我们的南联盟大使馆被炸。那时的老鬼亲身见证了国人的愤慨。二十年前，中国的综合国力是什么样子？二十年前，中国能做什么选择？
在国际上强烈谴责，让老美道歉、赔款.......还能做什么？
那时候的老美太强大！打？能吗？如果按照当时的情境真的干起来.....现在中国不定是个什么烂摊子......
对手太强大，我们太弱小时，该讲道理讲道理，该联合必要的声援时，必须要做，当时对手太强大。不得不走出弱小时的选择：忍耐。
职场人，也是这个样子。自己太弱小时，遇到小人的侵害怎么办？
说的难听一点：你的价值、作用还不如小人大呢！这个时候，领导站在价值角度也无法偏向你！——这就是残酷的现实！
因此，面对一些职场不公、小人的捣鬼，必要的说明、声明首先必须要做，但是能得到什么样的结果，老天爷才知道！
2、合纵连横的道理，适用于国际社会，更适用于职场
单打独斗，根本不是这个时代该有的思想。当我们遇到小人的伤害时，最忌讳的就是“不动”！最忌讳的就是除了自己可怜自己、自己找人大倒苦水之外，不动！
合纵连横的道理都知道，职场人你也得动起来！要想让人忙你，得自己主动。不能指望自己倒了倒苦水 ，别人就正义感爆棚帮你出头啊！
你有没有主动的请别人帮你去澄清、去找合适的时机去纠正、说明？
这是需要自己“主动”的！
3、反击讲策略、讲时机、讲方法，国际上与职场中，也是同样道理
有时需要立刻马上的回击，有的需要选择暂时的忍耐等待时机。但是，忍耐不是很多人的窝窝囊囊，不是因为潜意识中的窝囊而给自己找了一个高大上的理由，说自己是在等机会！
这根本没有固定的套路可言，当都需要积极的行动！
国际间，可以找自己的老大、靠山帮忙出面，或者联合自己的盟友出击。职场不也是这样吗？
国际间可以采用硬怼的方式直接回击（俄罗斯就经常这么干，那是有实力做后盾的）。也可能采用错位打击的方式来逼对方让步、退缩，咱们中国经常这么干。
职场中也是这个道理。
就谈这么多吧。职场人，别指望死抱着“我不惹你，你也别惹我”这种理念为好！而应该通过日常的努力让别人不敢惹你！惹了你之后会付出相应代价的观念，你才能让自己真的站起来！
小人嘛！如果他们真的做到了“谁不惹他们，他们就不找惹谁”，那还是小人吗？细思这个道理，你就明白了。
以上供参考吧。
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处理这样事情的一个重要原则是：
不惹事，但也不怕事。
第一步、当事情找上门来的时候，不能当缩头乌龟，而是要积极面对。
因为你一退缩，很容易被对方理解为你软弱可欺，从而得寸进尺，让你受到进一步侵犯。
所以你要确立的心态，就是不能怕事。不论对方是什么来头，有什么背景，出于什么样的目的，你都要顶住压力。
有人说退一步海阔天空，那要看针对什么样的人，针对什么样的事。举个极端的例子，对方拿着刀子，你手无寸铁，还不退吗？直接跑吧。
有的人就是个无赖，想吓唬吓唬你而已，不想落得不可收拾的地步。这时候一定要硬起来，不要给对方有机可乘，否则就会自己吃大亏。
第二步、保持清醒，收集证据，理性应对。
不管对方是不是小人，要不要害你。
你自己一定要保持清醒，不要被对方牵着鼻子走，比方说对方故意激怒你，以引起你做出错误的决定。这时候你千万要保持定力，不要轻易上对方的当。
对方无论对你说过什么做过什么，你都要一一记录在案，有必要的时候录音录像，还有在第一时间收集相关的证据材料，不跟对方争执，这样你就能处于有利的地位。
这个世界毕竟还是讲理，也是讲法的，谁都不能胡搅蛮缠乱来。不管他是不是小人，如果这样做了，就会引起公愤，那就不是你一个人的敌人了。
第三步、不动声色，作出有力的回应。
把全部锋芒藏起，无形中发出一击。
当你掌握了证据材料，事实充分明确之后。
对方如果还不知难而退，还想蹬鼻子上脸，那就去揭发他，检举他，反击他。一定要打痛对方，让他知道你不是好惹的。
人善被人欺，马善被人骑。对待好人你要善待，对待恶人你就要用恶人的方法去折磨他，对待小人就要用小人的方法来治他。这就叫以子之矛攻子之盾，以其人之术还治其身，来而不往非礼也！
如果你没有这样的决心，没有这样的手段，那你就选择离开吧。
喻派职言，15年人力管理经验的职业导师。智联招聘HR公会、linkdin(领英)、《CHO首席人才官》（杂志书）、三茅人力资源网、第一资源等多家媒体专栏作者，文章曾被300多家公众号转载，曾在传统报刊媒体上发表文章数十篇，出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等书。
小人侵犯你，事偏偏找你。
什么是小人，小人通常主动侵犯人，
小人善于让和你无关的事情和你有关，这其实是小人两大特征
所以初识小人就要记住不能让他侵犯你丝毫，因为小人善于得寸进尺，给他一次机会意味着给他很多机会，二，以牙还牙用他的小人策略攻击他，攻击到满地找牙。传统的做法是对小人敬而远之，这是愚蠢的对付策略，因为它只会纵容小人行为和心理，只会让你进一步的受到侵犯，所以对付小人要群攻，斩草除根，因为小人骨髓里终究是小人基因世代家族遗传只能根除不要奢望他变为好人。
2018年12月22日，本人被评为年度班先进个人（实为轮流做庄），往年这事都平静无痕，今年却遇小人领导（生产付总）的报复，被无理由封杀，说无理由是因为他既无摆上桌面的正当理由也无牵强附会的说词。后来我想究竟是为什么？噢原来是自己参与同行向公司领导反映薪酬不合理差异事情。原来这事他被公司老总训斥而怀怒，他作为受过高等教育且为生产付总竟然如此小肚鸡肠，这样的小人真让人嗤之以鼻，狭隘的心胸、立杆见影的报复，真为国企有这样小人干部而痛心疾首、失望连连，这是民众的不幸、国企的悲哀。我本已无心事偏依我，还是淡然处之。俗语：山不过来，我过去。
谢邀。小人，历来就有。是精准的利己主义者，是世界观教育不足，或接受程度不足的短板，是很难攻克的顽疾。小人的生存，全靠“技术”而放弃人格。小人本应是人人喊打的过街老鼠，但往往会大模大样的走进所谓“精英”，成为害群之马，却不易发现。对小人的鸡毛蒜皮可忽略不计，如果构成无法容忍的巨大危害，应该坚决打击！让其真正明白，什么正义、什么是邪恶，并使之付出相应代价，以达到改恶从善的社会效果！
碰到小人，尽量先躲避
毕竟和他纠缠起来蛮累且恶心
但是，我不犯人，人不犯我
对于素质比较差的小人
敬而远之
尽量不要有交集
实在不得已，宁愿自己多吃亏
但是要有自己的底线和原则
所谓事不过三，老虎不发威，当我是病猫？
所谓不能欺人太甚
找准机会，找到一个由头和能治住他的人且能讲道理的人，让他知道你的厉害，干服他！
我们留心一下就会发现，招小人的人啊都最明显的特点是：
不会或不善于拒绝别人的要求。
比如，同学让你帮他食堂带一份饭。
一次两次无所谓了，次数多了我肯定拒绝，但有些人不好意思或者不知道怎么拒绝。
甚至，你一拒绝，对方还说，“咋那么不够意思啊，不就是带一次饭嘛”。
解决对策：
直接怼回去：你觉得不麻烦，你下去给我带呀，而且下次继续让他带，然后他不答应就继续怼他，“咋那么不够意思啊，不就带一次饭嘛”。
你可能担心这样没朋友。
但是， 我告诉你，老喜欢占你便宜的小人，你干嘛和他做朋友呢。
如果你容易招小人，你看看自己，是不是在平时的工作中经常表现得“唯唯诺诺、低声下气、没有主见，小心翼翼，不敢发脾气……”
你如果是这样，肯定被小人侵犯了。
因为小人嘛，肯定是专挑软的柿子捏。
所以，要怎么办呢？
敢于并善于拒绝别人，坚定自己的立场，提出自己的合理要求！！
有些人真的很贱，他会把你的善良当懦弱，利用你的善良给你造成伤害。你再三地忍让非但没有换来他的感激，反而让他觉得你好欺负。
别想着靠牺牲和奉献自己，甚至是无条件的忍让来获得别人的喜爱。这样你往往最后只会连别人的尊重和合理的报酬都得不到。
如果你是正当的，别怕，要斗是吧。
来呀，互相伤害呀。
如果你一开始就表现出这样的立场，绝对防小人。
小人，何为小人，每个人都有自己的定义。小人的特点是没有太大的志向，很多是得寸进尺，只要你得罪了他，只要有机会就在背后暗算你。这样的人最好是敬而远之，先是敬，后是保持距离，如果真的找上门来对付你，先敬三分，建议不要突破自己的底线和原则，如果还是来找事，请往死里干，因为小人不会是因为你的退让而感觉到你的退让，而是小人得志的快感，不会放过的，会得寸进尺，干到他怕，日后他才不敢再犯。如有不同意见不要喷，可自己发表看法。
不错，每时每刻都会产生负面的信息，在头条评论区有，在大街小巷里有，在工作单位有，在路上，在餐厅等生活中的各个角落都会随时出现。例如:
一:
出师无名的嘲讽，恶毒的诅咒，长舌怨妇般的骂街，自命不凡什么紫微圣女的胡诌，谣言惑众的诽谤等不一类举。
二
不经意间的碰撞，无行之中的失误，无关他人的努力，都会遭至恶人的欺辱，夸大其词的训斥，无聊闲客的讽刺等屡见不鲜。
三:
你我皆生存在一个矛盾陪伴的世界里，往往失意大于得意，高兴低于少兴，痛苦于快乐作伴，丑恶于善良同行，正义于惡行同在，阴阳交替，黑白并存。
君子坦荡荡，小人长戚戚，人分三六九等，物有优劣不齐。何需跟此辈一般见识，退一步海阔天空，不是你的偌弱而是你的强大，上一步反目成仇，不是你的胜利而是正中他的诡计。修心养性是一种境界和超脱，虚怀若谷是心智成熟的象征。
告诉自己，小人当道不足为奇，乱象横生恰逢其时，忘我无我最高境界，人生豁达是我所求。
