Simone
随着社会主义市场经济的不断发展，传统的人事管理模式已越来越不能适应发展变化的要求，单位成为独立的用人主体，逐步把原来承担的社会职责从单位中分离出来，走向社会化管理已成为一种必然趋势。实行人事代理制度对于减轻用人单位的负担，提高人事管理效率，对于管理中长期存在的人员能进不能出、职务能上不能下、待遇能高不能低与干好干坏一个样等弊端，对于建立具有生机和活力的用人机制，优化人才结构，稳定人才队伍，解除人才流动的后顾之忧，对于将目前实际存在的人才单位所有转变为社会所有，实现单位自主择人、人才自主择业，促进人才合理流动和人才市场主体到位，发挥人才市场在人才资源配置中的基础作用，对于推行政府职能转变，建立社会化服务体系，使人事工作更好地为经济建设服务，都具有重要意义。
