Simone
以定级后科员为例的每月的工资标准
各地市大概是这么个情况
区直部门：应发5000左右
南宁市直：跟区直差不多
柳州市直：应发4800+
桂林等12个市直：应发4500+
21个县：应发4300
51个县：应发4100+
（其实这个也是可以在人社局查到的标准）
*大家要搞清楚这个区别哈，应发就是包括了社保啊公积金啊这些在内的。实发的就是最后到手的。
因为每个地方社保和公积金扣的基数不一样，还有一些补贴，所以实发情况我们就不说了哈。
下面来说说具体的单位啥的：
1、关于乡镇
说到乡镇，印象中很多乡镇的工资都说很低很低很低...
其实一般来说乡镇的会比县级的高一些，因为都是有补贴的。
另外！并不是行政级别越低的单位待遇越低，可以看看这位老铁说的：
2、关于监狱
监狱是很多人眼里的”香饽饽“。据说待遇可能会比当地的一般公务员会好一点点，所以也是很难考的。今年区直的监狱也是竞争很大的，所以，想考的加油吧~
3、关于大数据发展局
4、关于公安局
5、关于桂林市直
6、关于玉林容县
7、关于事业编教师
以下是冲浪网友的图，到手4000+酱紫。
8、关于崇左县级
9、关于来宾县城事业编
10、关于玉林乡镇
呼~一口气说了这么多。好了，淡定。再来看看和待遇相关还有什么其他的问题。
公务员待遇和学历挂钩吗？
参公和公务员待遇有差吗？
现在事业单位还有年终吗？
下面再看看广西各地区的公务员绩效：
1、广西中部某县级科员绩效3.9w
2、广西某小县城乡镇一级科员绩效3万1 （具体坐标：离南宁一小时车程）
3、广西南宁市武鸣区某乡镇公务员绩效2-3w
4、广西十八线小县城（贫困县）1.2~1.4w
5、北海市区公务员年底考核1.8w
6、定向选调生绩效2w
7、某县城公务员一级科员年终2w
8、南宁事业单位年终奖金3w
以上都是从网友分享收集起来的给大家的一个参考
关于公务员绩效这事儿，一般来说要看每年你们所在地市在全区的绩效排名。
往具体看再看你们县在全市的绩效排名，你们单位在县里面的绩效排名，这样以此为基本依据。所以最后到手的各地各单位都会有差别。
