支行行长岗位职责范本

确定员工责任需要有明确的岗位职责规定。岗位职责说明书并不是要面面俱到，而是对岗位职责进行合理有效的分工，促使有关人员明确自己的岗位职责，认真履行岗位职责，出色完成岗位职责任务。下面是小编给大家带来的各种岗位职责范本，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!

　　支行行长岗位职责(一)

1.负责支行全面工作，按照现代化商业银行的组织制度，发挥行长室在支行经营管理中的核心作用;

2.结合当地经济与社会发展情况，制订支行工作计划、重大经营目标和工作措施，确定信贷结构调整与信贷投向，并予以落实;

3.逐步完善内部经营机制;

4.组织各业务部门积极开拓业务;

5.制订、落实支行各项内控制度，组织相关部门对支行日常业务进行检查、监督，确保各项业务严格按内控制度规定进行，防范风险;

6.负责有关会议和文件精神的上传下达，保持与行内、外各有关部门的沟通协调;

7.完成分行行长室安排的其他工作。

　　支行行长岗位职责(二)

1、完成上级下达的各项经营指标和财务指标;

2、根据全行年度经营计划制定本支行年度工作计划，并组织实施;

3、负责组织本支行各项业务信息的收集、整理、分析与研究，建立相关信息反馈机制;

4、负责组织并指导支行各项业务营销策划、销售管理和客户关系管理;

5、主持本支行日常经营和管理工作;

6、负责与上级相关部门做好各项沟通与协调工作。

　　支行行长岗位职责(三)

1、根据支行的发展战略和经营目标，在分行的授权下，结合支行实际，制订支行经营目标和工作计划，并组织实施，确保完成各项任务、指标。

2、负责组织落实财务、风险、行政管理等职能，监督各项规章制度的落实，控制业务风险。

3、负责对支行各产品线和客户群的整体经营运作，负责支行与全行业务的联动，开展业务交叉销售。

4、加强与分行职能管理部门、政府、企事业单位的沟通协调，相互联动，密切银企关系。

5、负责实施分行人才战略，组织和落实员工人才队伍建设和人才培养，以提升员工的综合业务素质及竞争力。

　　支行行长岗位职责(四)

1、负责支行/本部门全面工作，按照现代化商业银行的组织制度，发挥经营管理中的核心作用;

2、结合当地经济与社会发展情况，制订工作计划、重大经营目标和工作措施，确定信贷结构调整与信贷投向，并予以落实;

3、逐步完善内部经营机制;

4、负责团队客户经理的业务培训和人才培养工作;

5、完成分行行长室安排的其他工作。

　　支行行长岗位职责(五)

1.管理支行的整体营运情况，发展业务，实现销售目标;

2.监管支行的日常营运，达到监管机构的各项标准;

3.按照业务发展取向和考核政策开展新业务试点，实现基层经营单位的可持续发展;

4.全面开发支行业务，拓展市场渠道，建立和发展良好的客户关系;

5.管理、培训、发展支行人员，激励、带领支行团队完成各项经营任务。

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