Simone
疑点一：被领导要求去出差，当时为什么没有拒绝？
疑点二：酒桌上被男商户摸胸、摸腿、摸私处，在自己还有点意识的时候，为什么没有反抗？
疑点三：她结过婚了，在酒店被侵犯后，第二天发现全身赤裸，为啥一点感觉都没,要靠酒店监控判断发生的行为？
疑点四：床头拆封的避孕套是哪里的？谁用的？用后的避孕套去哪里了？
疑点五：她的内裤不见了，去哪里了？
疑点六：阿里这么大的公司，对待这么严重的事件的处理态度，是不是见惯了这种事，都爱踢皮球？
疑点七：她自己去食堂发传单维权，阿里居然派十几个保安强行抢走她的东西，恐吓她，甚至扬言让警察带走她，阿里的行政部门招的保安，都是这种素质的吗？是谁让这些保安这么做的呢？
我们现在一一理一下这些疑点。
1、当事人曲某，通过钉钉发邮件，并且私聊谴责她，逼迫她必须去济南出差。
2、被商户猥亵和曲某性侵，当时在被灌酒的情况，当事人意识已经不清，第二天甚至已经断片，所以发生了什么事完全记不得了。
3、避孕套应该是曲某外面买的，一定要查清楚曲某买避孕套的目的，用过的避孕套和她的内裤应该是被曲某拿走了。
4、大公司流程麻烦，各级别都喜欢踢皮球，这估计不止是阿里，其他公司也是这样的。
5、这些保安应该是曲某授意这么做的。
女员工受到侵害以后写下了长文《世界上最厉害的武器，是豁出去的决心》，所有的事情经过都在其中描述的清清楚楚，一切都发生在7月27—28日两天之中，第二天受害者报警调查取证。
涉事的两位分别为华联超市的张某涉嫌猥亵，而涉事上司王某文在电话中承认事实，又在做笔录的时候翻供，称周女士是自愿与他发生的行为，并且多次找上级求处理都被敷衍了事。周女士受到伤害以后有自杀冲动，内心无法承受如此压力。
两人拒不承认猥亵和强奸的事实，剩下的只能靠审问来解决问题。
1.张某在周女士喝醉以后为何独自一人扶着周女士去其他房间？
2.王某文为何在送周女士回到酒店以后让另一位陈女士先行离开？
3.在周女士醉酒的情况下再次办理房卡有什么目的？为何不直接向周女士索要，周女士如果清醒还用亲自再去让王某文再去办理房卡？
4.出去四次周女士的房间究竟为了什么？
5.为什么周女士醒来全身赤裸，身边有撕开的避孕套包装？内裤为何也不见踪影？
张某在饭局的时候扶着周女士进入别的包间去干了什么
很显然这个行为很不正常，不是亲近的同事来照顾周女士，而是客户张某来扶着周女士去休息，这个事十分的不正常。
事后张某已经停职配合调查，但是没有一丝承认的意思。
张某表示：
“那天吃饭只是普通饭局，我没有做过分动作。”
“我现在觉得自己比较冤屈，猥亵是诬陷，我相信警方会秉公执法，还我一个清白。”
发生的事情跟事实相违背，如果张某冤屈周女士怎么可能会有他对自己做出猥亵事情的记忆，反而不会是别人对她做了不轨的事情。
王某文对周女士动了歪心思，四次出入周女士房间已经成为事实
陈女士和王某文来到宾馆以后陈女士先出去，后来王某文过了一会才出来。不过重新办了一张宾馆的房卡，如果周女士自愿又怎么会不把房卡交给他，而是自己去办卡是一个很大的疑点。
四次进出周女士房间，最长的一次二十多分钟。很前几次就是为了购买安全套，而后来进入极有可能对她实施了侵犯。周女士醒来全身赤裸，一个大男人跑到全身赤裸的女同事房间是为了干什么。
王某文说周女士自愿是否合理
在周女士意识不清醒的时候被送到酒店，这个时候说她自愿就有些牵强。如果公司不予以解决，周女士意见是阿里开除并永不录用王某成。虽然只是在阿里，名声臭了以后很难会在圈里被重用。
是否构成违法得讲究证据，王某文不承认不代表不用承担责任，对周女士的侵犯法律承认就会以强奸罪论处，如果强奸罪够不成，也会伤害到阿里的名声，此事一出王某成的如果不受法律的制裁，也很难在阿里工作了，毕竟牵涉到企业的名声。
该女员工的两点特殊要求让人深思，既然先被客户摸胸、摸腿、摸私处，之后又被男领导一晚性侵4次，为何最终她的诉求却如此简单？
这背后的原因是什么？
看完以下分析，你就能找到答案。
女员工两点要求疑点重重
从她的自述中，我们看到她提了两个要求：第一是开除这位男领导，第二是自己要休长假。
无论是猥亵还是性侵，都是非常严重的犯罪行为，自己遭到侵犯之后，不是应该要求对方负法律责任吗？
两名男子都难逃法律的制裁，难道开除就能达到自己的要求吗？这未免也太便宜对方了。
出差是工作的要求，出差遭到侵犯，完全可以找公司要求赔偿。她既可以要求两名男子赔偿，还可以再要求公司赔偿。
如果公司当时答应了女员工的两点要求，这事是不是就不会曝光在大众底下？
通过这名女员工的表现，我相信她有一定的文化学历，也绝对不是法盲，所以她提出这两点要求，感觉非常奇怪，这背后的原因到底是什么？
看完整个世界，或许你就知道答案了，事情并非想象的那么简单。
事件经过
8月7日晚，在网上看到一条震惊的消息：一名阿里巴巴女员工在拜访客户的时候，被客户猥亵之后又遭到自己领导一晚4次凌辱。
最气愤的是：女员工将此事反映给公司中层领导之后，各部门之间都不予理睬，迫不得已，她只好在食堂通过发传单的方式维护自己合法权益。
女员工在自述里是这样描述的：
7月27日，因为受台风的影响，她本不想出差，但是在领导的一再逼迫之下，她只好到济南出差。
酒局上，客户多次逼她喝酒，领导不仅不劝阻，反而在旁边暗示客户说，“她酒量非常好。”
喝的快要不省人事的时候，客户借口衣服吐脏了，将她带到旁边的包间上下其手进行猥亵，摸腿摸胸摸私处长达20多分钟，领导在旁边视若无睹。
当天晚上，男领导给她一人开了一间房，可是她第二天醒来的时候发现自己一丝不挂地躺在床上，连穿着的短裤都不见了，在他她的一再追问之下，男领导承认昨天晚上侵犯她4次。
这种说法也得到了监控的证实，女子报警之后，警察调出了监控，发现男子前后4次进入房间，最长的一次近半个小时。期间他还悄悄配了一张该房间的房卡，可是在传唤的时候，该男子却说是女子自愿的。
女员工说，当时都已经醉的不省人事，何来自愿一说？
此事最气愤的还在后面，女子想到自己遭受到的羞辱，本想割腕自杀，但被丈夫拦下了。
公司主管和HR反应冷淡
到公司之后，她将此事反映给公司领导，并提出两点要求要求：一、要求公司开除这名涉事领导；二、因为身心受到影响，自己需要休长假。
让人没想到的是，公司领导一拖再拖，将她欺骗于鼓掌之中，各部门间相互踢皮球，不予理睬。无奈之下，她只好在食堂发传单，维护自己的权益，结果在食堂遭到10来个壮汉保安的威胁，而且当时那几个领导就在食堂里袖手旁观。
4方发布了最新结果：
1.阿里巴巴张勇表示：震惊、羞愧，严肃查处，绝不姑息！配合各部门的调查，并且内部也成立了专门的调查组。
2.蒋芳带领的独立调查组：相关主管和HR有重大判断失误进行深刻反思检讨，涉事男员工停职接受受调查，其一二级领导停职配合调查。
3.阿里其他单位也表示：无论是猥亵还是性侵，都是非常严重的犯罪，公司坚决不会容忍！
4.山东济南：8月8日，事情的发生地点济南槐荫分局也发布通报：目前正在积极调查取证。
事情发展到这一步，如果女员工的举报属实，等待两名男子的将是法律的严厉制裁，根据我国法律相关规定：猥亵，五年以下有期徒刑或者拘役；性侵，3到10年有期徒刑。
女子的做法欠妥
通过这件事情，也给很多职场女性敲响了警钟，女性在工作的时候也应该保护自己的个人隐私和生命安全，提高防范意识。
此名女员工有几点做法欠妥。
第一、警惕性不高！
虽然职场中都有酒文化，但不顾一切劝你喝酒的男性，绝对没有安好心，应该提高警惕。
第二、出事之后没有通过正确的方式保护自己。
被侵犯之后，应该立马提取私处分泌物保留证据，提取自己血液中的酒精含量，同时保存酒店相关监控录像。
作为职场女性，我们更应该提高警惕：
第一，尽量不要单独跟男同事出差，很多猥亵侵犯的事情都是发生在熟人之间。
第二，尽量不要参加酒局，没有可靠的人陪伴，不要单独跟别人喝酒。
第三，树立正确的观念，如果只靠喝酒建立起来的合作，都只是狐朋狗友，这样的生意往来并不会长久，真正的合作是从欣赏并尊重你开始。
这名女员工敢于在网上揭露这件事情，一定不是空穴来风，相信法律会做出公平公正的调查，当事人一个公道。
事实很清楚根本就不存在疑点，我只是想说说那些无聊乱放屁的人！你们也会有女儿和老婆吧？当你们的女人遭受这样的屈辱的时候你们也会说那些风凉话吗？一个女人不惜自己的名节去曝光的事承受了多大的压力，怎么偏偏有那么多冷血在这里风言风语，说这些话请看好自己的女儿或者老婆！千万别遇到阿里这样的领导！希望当你的女人遇到类似事情的时候你也会站出来质疑是不是你老婆主动勾引领导！这个世界可怕的不是罪犯！而是你们这些心里变态的渣子！
要说清楚疑点，我们首先要看看完整版到底如何，事件原文有11张，我们一张张来看。
1、说对方在钉钉上要求强制出差，看文章这个曲一仅仅是个小组长，像阿里这样的大公司，直系领导很多，请假出差需要很多人批复，为什么曲一可以直接安排？
既然是酒量不好，为什么要一直喝到宿醉无意识？这是第一张的两个疑点。
那我们就边自问自答了，曲一应该是妹子的直系领导，所以在工作安排上可以直接安排，领导那边只需走个过场。而宿醉是因为不敢拒绝灌酒，怕丢了工作，丢了这单提成吧。
第二张，从文中可以看出曲一是有意安排这个出差计划了，那么他安排给张国一个美人，是为了什么？为什么自己后面也进行了同样的操作？
第一个问题我可以回答，大概是为了签合同，用的美人计，但有一点我还是不太明白，他俩同一公司部门的，他自己上阵是不是危险太大了些。
第三个是我有疑惑无法解答的，两人住的并不是同一家酒店，为何这个曲一能偷偷办她的房卡？这酒店对于隐私这一块显然做的欠妥当。
第四个主要是女主的反问和她的感情问题，我们暂时略过，继续往下看
这个阿甘，悦尔和曲一究竟什么关系，为什么包庇曲某，还说公司业务以后不招聘女生？不喝酒就谈不下来单子，那为什么不让他们认为招聘的男生去作陪？
很显然，这三个人已经是焉坏了，价值观一样的，如马云所说，他们已经形成了要靠喝酒去谈业务这种想法，甚至觉得因此让别人失去一些什么也无可厚非。
三天后处理结果，为何说是考虑名声才做的决定，很明显他们是要袒护曲一。
而女生在食堂发传单的勇敢开始，这件事情名声已经丢掉，如此等待下去不过是为了求一个公道。
在女主忍无可忍的情况下，还是阿里员工的情况下，为何对方要派保安来？
我想他们是不想让事件扩散出去，甚至根本不想解决此事。
最后几段看的让人心疼，拼上了尊严和勇气，才可能有破釜沉舟后的结果。感谢每一个发声者，至少以后职场上的潜规则会稍微收敛一些，整个公司文化也许会进步。
在今日凌晨，公司总裁张勇已经将文中提及的老鼎做出引咎辞职的措施，而文中还提到的阿甘，九戎，悦尔还没看到处置措施。
希望这个女孩子最终能等到她诉求的那样的结果。
能在阿里上班的都是高学历人，法律知识应该比我们这些小老百姓健全得多。这种情况下应该是报案找警察啊？不可思议的是她居然发传单，把自己的名誉都毁了。她为什么要这样做？
8月8号，阿里爸爸一位女员工，因为陪男领导一起出差。在会见客户的餐桌上，男领导和客户一起劝她酒，很快这女的就喝多了。客户当着她领导的面，摸这女的胸，摸腿，摸私处。男领导也没阻止客户的行为。吃完饭，男领导带她去了宾馆，一晚上强奸她四次。第二天酒醒后，她才看到自己的女裤都没穿。于是调监控看了，的确是男领导强奸了她。
第一时间她并没报警，而是回到公司找领导，提出要求。一是要公司开除这位领导，二是要公司给她放长假。后来公司领导你推我，我推你。一直没给她准确的答复，再后来她急了，就去印了很多这些资料在阿里巴巴公司食堂发布，十多个保安立马上前来制止她的行为。
后来阿里巴巴老大张勇出来发话了，一定要严惩这种行为，开除了那位男领导，警察现在也介入了。还在侦破中。
这件事的确有点不符合常理，我也是女性，如果我在这种情况下，保存好证据，第一时间报警。而她是回公司找领导的。随便哪个单位，只要是出现强奸案，都会非常重视，领导会按大事化小，小事化了的原则来处理。尽量不会让公司的名誉受到影响。而阿里爸爸的领导就会踢皮球。难道这些事是阿里公司见怪不怪的常事？还是阿里爸爸领导早就知道他们关系本来就不正常？只是闹脾气？
更可怪的是她没说要点补偿，而是要长假！不可思议？
1.事情发生十余天，报警也很及时，按理说取证应该相对比较容易，为何这么久了被指侵犯女子的男子未被采取相关措施？
新闻中陈述有监控，监控到底拍到什么，在场人员如何陈述相关事实，发生性关系的关键证据收集情况如何（是不存在还是没有收集到）？
被指猥亵的男子接受采访称正常喝酒，中间肯定有搂抱的过程，但否认趁女子醉酒扶到其他包间猥亵。这样的自白至少可以确定存在性骚扰，哪怕构不上刑事意义上的猥亵，治安处罚也是可以的。
2.女子因为公司的冷处理而大肆宣扬此事，意图对公司施压。不论是强制猥亵罪还是强奸罪，都是刑事案件，在公安机关还未出处理结果之前，一味要求公司硬处理，正常？
违法犯罪事实是否存在，并非靠当事人一方自己陈述就可以的，尤其是刑事案件，更要慎重。在公安部门介入事件且迟迟未出调查结果的情况下，公司内部调查又能出什么理想结果呢？被指犯罪的当事人，在面对公安机关调查与公司调查时，哪个压力更容易承受得住，可想而知。
当然，公司冷处理绝对太过无情。在此事曝光，引起舆论之后，公司将涉事人员停职调查，对女子而言，也算一个小小的胜利。但这样的胜利，对刑事案件的调查而言，可以说是没什么帮助——若说有，那也不过是把案子放在了大众眼皮子底下。
3.女子为了工作被强制陪酒，真的毫无办法自保吗？
工作重要还是人身安全重要，这个问题的答案，显而易见。当然，生活不易，要轻易放弃自己的面包，谈何容易。只是，选择项只剩下顺从了吗？
哪怕领导会给小鞋穿，也不敢明目张胆地违背法律规定。如果实在不得不去，在被灌酒、骚扰的情况下，自己完全可以说不，也完全可以及时向自己的家人好友求助。
无论如何，一个女性让自己在外酒醉，失去意识，都是一件极其危险的事情。在没有办法保障自己安全的情况下，有多少人还会选择顺从？
这件事，各说各话，事情真相究竟如何，还是等公安出后续通报吧，毕竟，一切还是要看证据。但对于职业女性以及企业管理而言，还是可以从中总结经验与教训的。
买卖谈崩了呗
导读：阿里女员工被性侵，这不是阿里第1次发生类似事件。女员工大闹阿里，却没有得到阿里高层的重视。究竟这个事件中有存在什么疑点令人深思呢？
今天阿里上了热搜，一个拥有20万员工的网络巨头，竟然出现了高层性侵手下女员工，闹得沸沸扬扬。起因女员工被逼无奈，不得不发出长文曝光，导致阿里非常被动。于8月7日阿里发文，将会对阿里的高层曲某严惩不贷，并且绝对配合公安部门审查。
事情发生在7月27日。阿里女员工本来不想到济南某公司去，结果阿里的曲某是女员工的组长，直属领导。为了谈一笔业务，强迫女员工到济南。
女员工到了济南某旅店以后，曲某设宴招待济南某公司的负责人和公司的部分领导，总共是三个人。一桌上的人员找理由找借口，把女员工灌醉。
饮酒期间前，曲某竟然向那个公司的负责人说：给他们送来了一个美女。现在朗朗乾坤之下，竟然在所谓的商业界还有这种做法，真是令人汗颜。
当然，那个公司的负责人也毫不避讳，来者不拒，竟然在酒桌上对已经醉了的女员工做一些不轨的行为。这的确让人非常的气愤，更是愤怒他们的丑陋行径。
在7月28日早上，女员工醒来之后，发现一丝不挂在床上，而且在屋里也发现了拆解的避孕套，以及自己的内裤丢了。女员工这才意识到了事情的严重性。
于是女员工在痛苦之后，打电话与老公协商，在老公的鼓励之下报了警。当时的出警人员通过宾馆里的监控，看到令人发质的现象。
女员工不仅仅是那个所谓公司的负责人侮辱长达20分钟，而且其阿里公司高层曲某竟然4次女员工的房间里，有两次时间长达20多分钟。当时女员工羞愧难当，恨不得一死了之，最后还是被出警人员安危劝阻。
关键是女员工回到公司以后，遇那几个凌辱她的人进行商讨处理。结果他们没有回音，最后不得不阿里公司里举报，要求开除凌辱她阿里公司的高层，可是阿里公司领导置若罔闻。
其实阿里公司这种性侵女员工事件，已经不是第1次。在之前高层性侵女员工已经发生过，但都是不了了之。主要是为了维护公司的名誉，也是为了维护女性的声誉，更重要的是那些高层手中的权力起到了作用。
对于这次阿里女员工被高层性侵事件，究竟有哪些一点呢？
1、女员工是如何到达济南的？阿里高层曲某有权派遣女员工出差嘛？
2、女员工是如何被灌醉的？是什么原因让一位女性能够喝得一塌糊涂？
3、阿里的高层曲某为什么采取这种女色的手段来做争取业务呢？为什么敢顶风而上呢？
4、女员工内裤头是到哪里去了？是谁给拿去了？避孕套是哪里来的？用过的避孕套存在吗？
5、警方在女员工宿舍里，是否收集到了性侵男子的精液，究竟有几个人做出了这种违法行为？
6、女员工是自愿的吗？女员工究竟喝多了没有？
7、为什么女员工在阿里公司直接举报，并且用条幅传发资料，却没有引起阿里高层的重视呢？
8、为什么女员工与曲某以及济南某公司的负责人进行微信交流，要求处理此事件，他们置若罔闻呢？
9、为什么阿里高层开始不注重这种性侵女员工的事件？为什么在曝光以后，第一时间高度重视并配合警方彻查此事呢？
10、当时济南警方为什么面对阿里高层的曲某，以及济南某公司负责人三人进行拘留呢？
综上所述，根据女员工反应的案件经过，尽管有一部分疑点，毕竟这是在旅店里所作所为。目前，所有的材料证明都是女员工提供的，对于这些证据必须经过警方进一步的落实。真相也只有公安部门进行侦破……
但是女员工被性侵事件，这应该是真的，只是其中是否存在权钱交易不？是否是女员工同意做的一笔交易呢？还是在被灌醉了以后所发生的性侵案件。
如果确实女员工被性侵，这是一桩严重的强奸案。对于对女员工实行性侵的曲某，以及济南某公司的负责人等，将会受到法律的严惩，将会根据情节的严重判刑3~10年。
根据事件已经发生了10多天多，现在事件才在网络上发酵，并且上了热搜榜。而阿里却没有对这个事件作出具体的措施，甚至也没有对曲某进行开除。
然而，女员工却要求有2点：一是要求对曲某等人开除，二是需要请长期的病假调养。所以女员工这次被性侵事件里面应该有很多疑点。毕竟女员工的要求不是特别过分，而且还通过微信互相加了群，对这个事件进行协商处理，阿里集团也没有做出过激的反应。
最后，还是建议企业的女员工，尽量不要从南通市出差。即便是出差也不要过度的饮酒，酒后乱性，酒后无德的事情经常有。
我个人感觉，会不会这女的故意的，可能最初想跟领导搞好关系，一个劲的给领导敬酒，就算别人对她动手动脚，她也勉强接受。想着日后看能不能得到升职加薪的机会。但没想到搞到床上去了。所以气急败坏。这是我做为女性的角度想的可能性问题。接受不同观点。
后面领导看穿了她的小心思，于是就开始一直灌酒，饭桌上那些行为她应该早就看穿了。女性应该要保护好自己，尤其是在被灌酒的情况下，避免后面的事情发生。
一个马巴掌拍不响，如果你态度强硬，反抗，也许后面的事情不会发生。明知道自己喝不了酒，可以选择不喝，却还被灌醉。还不醒人事。我也喝醉过，人在喝醉的时候，四肢无力，但脑子还算清醒。打电话求救还是能做到的，而且，被X侵的时候，难道没感觉吗？还是乐享其中。不可能跟个死人一样，一点意识都没有，还说第二天醒了才知道。我表示怀疑。
勇哥说不知此时，震精到我了。别被拍拍打脸就好。
