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中共中央总书记、国家主席、中央军委主席、中央全面深化改革领导小组组长习近平7月19日下午主持召开中央全面深化改革领导小组第三十七次会议。 会议审议通过了《聘任制公务员管理规定（试行）》等文件。会议指出，对部分专业性较强的职位实行聘任制，是完善选人用人制度、加强公务员队伍建设的一项重要制度安排。要坚持党管干部、党管人才原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持公平、平等、竞争、择优，坚持监督约束和激励保障并重，依照法定权限、条件、标准、程序进行，提高公务员队伍专业化水平。
聘任制三大优势：能进能出、人岗分离、特权约束
聘任制的一大优势是有助于解决公务员“能进不能出”的问题，因为聘任制受聘任合同约束；再是能更好解决“人岗分离”问题，聘任制可以根据工作的变化灵活调整人员配置；三是更加接轨企业等其他组织的用人制度，使用也较为透明，有利于约束公务员的“特权”。
聘任制公务员有利于将优秀的各类人才选入公务员队伍;有利于激发公务员队伍的活力，促进公务员整体素质提升，把聘任制公务员与委任制公务员放在同一个“鱼缸”里，同台竞技，发挥聘任制的“鲶鱼效应”，也促进人才合理流动。
不利因素：1、对管理和考核带来难度。聘任制公务员就是打破能上能下的，关键是如何做好绩效考核，实现能进能出。要求我们考核必须 “动真格”， 打破公务员终身制这一“铁饭碗”，真正实现能者上，庸者下。2、聘任制公务员没有行政级别，也没有晋升渠道，一定程度上影响了聘任制公务员的积极性。
个人认为《聘任制公务员管理规定（试行）》的出台拓宽公务员来源渠道的一种重要补充形式。以往公务员录用主要以考录为主，虽然这有利于选拔高素质的人才，可以使文化知识渊博的优秀人才脱颖而出，但在某种程度上也存在唯分数评价的弊端，而《聘任制公务员管理规定（试行）》的出台可以拓宽选人用人的渠道，有利于党政机关吸引和择优选用专业化人才，有利于提高我国公务员队伍专业化水平，有利于构建更加灵活的用人机制。二是公务员的进退更加灵活。传统观念认为，一旦被录用为公务员，将会收到方方面面的限制，而新规定引入了市场机制，用人更加开放灵活。主要表现在合同管理、平等协商、聘期明确三方面，平等协商其是就是双向选择，更加科学、合理。三是公务员队伍专业化水平将会有显著提高。当前我国公务员队伍专业水平参差不齐，高层次、高水品、专业化的人才比较缺乏，《聘任制公务员管理规定（试行）》能够吸引更多的专业化人才进入公务员队伍，从而全面提高公务员队伍专业化水平。
公务员的聘任制改革要想走得远，走得好，必须始终与制度建设和法律监管并驾齐驱。从刚性的身份保障转化为弹性的绩效评估，公务员这种“特殊”的人力资源，更需要政府、社会、法律方方面面的齐抓共管，方能真正发挥其进行国家管理，提供社会服务的重要作用。思想有多远，路就走多远。我们有理由相信，在科学发展、改革创新的社会大背景之下，聘任制公务员的频繁“试水”和广泛推行，必将与经济社会的和谐发展相得益彰，与“中国梦”的美好前景交相辉映！
