【群众路线】是我们党长期坚持革命斗争总结出来的经验,群众路线是党的基本路线,这是由我们党提出的全心全意为人民服务的宗旨所决定的,全心全意为人民服务、密切联系群众,是我们党区别于其他任何一个政党的标志。下面是小编为大家收集整理的,欢迎大家阅读。
一
按照市局部署要求,分局党组始终把查准查实存在的【四风】突出问题作为衡量活动成效的重要标准。领导班子成员分别深入基层征求意见,通过召开群众座谈会和个别访谈等形式征集群众意见和建议。针对征集到的意见建议,班子召开了专门学习讨论会,大家自觉把自己摆进去,查摆出班子在 【四风】方面存在的突出问题,现将有关情况剖析如下:
一、遵守党的政治纪律情况
分局党组班子是一个团结、务实、清廉的集体,能够坚持政治理论学习,班子成员讲求团结协作,在重大问题和重大决策上坚持民主集中制,步调一致、廉洁自律,遵守党章党纪和领导干部廉洁从政规定。分局班子制定了党员干部周四学习日制度,完成了上级安排的各项学习培训任务。班子成员讲求团结协作,在重大问题和重大决策上坚持民主集中制,步调一致、廉洁自律,遵守党章党纪和领导干部廉洁从政规定。
二、贯彻执行中央八项规定、省委六条意见和市委十一条禁令精神,转变作风方面的基本情况
领导班子贯彻落实中央八项规定和省委、市委精神,多次召开党组会议,重点学习了党的和十八届三中全会精神,并对照规定认真检查贯彻落实情况。班子成员都能带头执行规定、以身作则、率先垂范。重点在抓落实方面坚持较好,始终坚持轻车从简、简化接待,坚决杜绝铺张浪费、收受礼品等违规违纪现象。自觉接受党内监督、民主监督、法律监督和舆论监督。
三、【四风】方面存在的突出问题
(一)形式主义
1、学习满足于完成任务,学风不够端正。班子成员常忙于业务,自行学习时间不充分、学习内容不深入,缺乏深层次思考,未能真正系统、透彻地学习领会上级精神,达到通过学习服务群众的目的。
2、工作安排较多,轻跟进、检查。习惯于会议安排工作,传达精神、转发文件多,深入检查、狠抓落实的少,跟踪服务,监督检查方面做的不够。查事多,查人少,存在【老好人】思想,督办检查流于形式。
3、日常工作中存在凭经验办事。对所办的事项调查不深入,有【想当然】的惯性思维。在工作中充满务实创新的干劲,但多停留于思路策略上,在实践中推行取得实效的少。有时主观态度上比较积极,但行动上比较谨慎,缺乏一种积极向上、努力进取的干劲和坚持不懈的韧劲。
4、文风会风有待于加强。文风会风方面有待于改进,惯于以文件贯彻文件,以会议落实会议。只注重形式,不注重质量,解决实际问题效果不明显。有些会议质量不高,效率不高,会议决定执行不到位,重决策轻执行,监督检查和奖惩制度落实不到位。
(二)官僚主义
1、班子成员分管业务轮岗不够。有些干部长时期从事某项工作,容易产生疲劳效应,缺乏创业干事激情,缺乏进取精神,工作动力不足,致使一方面的工作僵化;同时,由于一直从事某一方面业务,导致知识面不宽,影响管理能力的提升,所分管的业务长期得不到改进和提高。
2、同党员干部沟通少,思想交流不够。工作重心下沉不够,干部管理偏重自律性,注重他律性批评和指导不够;对分管科室的业务培训不够,对分局工作的经常性全面具体指导不够,习惯于在会议上安排工作提要求;同中层干部和普通群众缺乏经常性地思想交流,对党员干部的工作、学习、生活关心不够,掌握情况不全面、不细致,忽视了经常性思想工作。
3、深入调查研究、深入群众不够。关心群众不够,有时坐等服务对象上门,不是主动提醒、主动催办。调研不深入,没有深入一线、深入基层,深入群众。习惯于听取汇报,干工作、办事情缺乏严谨细致的调查研究,对情况把握的不全面、不真实。
4、班子成员之间的工作协调不够,整体效能发挥不充分。班子成员多忙于各自分管业务,互相沟通、谈心交心较少,有时还出现了不和谐的声音。班子成员的政治素质和组织原则有待进一步提高,没有充分发挥扬长避短和相互配合的凝聚力和战斗力,班子成员的主观能动作用和整体效能发挥不够充分。
(三)享乐主义
1、在工作目标上,缺乏追求。在工作中,安于现状,不思进取,缺少动力和激情。不愿劳心费力,害怕承担责任,缺乏干事创业、勇于担当的精神。思想上存在【求稳多、求进少】倾向,还存在着考虑个人事情多,考虑单位工作少的现象,有【干累了,歇口气】的想法。
2、在管理履职上,碍于面子。管理制度虽然有了,但存在【挂在墙上,喊在口上】的现象,执行起来紧一阵松一阵。存在重业务轻管理的现象,只强调业务工作搞好,而忽视其他方面的管理。还存在着对出现问题的同志教育督促不够和迁就照顾,有得过且过的思想。
3、公车管理不够严格。公车管理方面还存在漏洞,在使用上有公私不分的现象,公事、私事、【带一脚】的现象仍然存在。在使用管理上也没采取定额管理,领导干部用车缺乏有效的监督,在一定程度上影响了领导干部在群众中的形象。
(四)奢靡之风
1、在思想认识上还存在不到位的地方。在思想上,还存在【不吃请办不成事】的错误认识;在精神状态上,还存在打不起精神、不思进取、贪图安逸的思想。在价值取向上,存在个人利益至上,事情多做怕吃亏,待遇不好有怨言的思想。
2、行政管理精细化不够,还存在浪费现象。行政管理较粗放,精细化程度不够,存在着【长流水、长明灯】的浪费现象,对浪费现象管理重视程度不够,导致浪费现象较为严重。
3、对吃请现象缺乏正确认识。【三公】经费比以往有大幅度下降,但是在【八项规定】出台之前,还存在着吃请、请吃的现象,并对这种现象习以为常,内心深处没认识到问题的危害性和严重性。
四、今后的努力方向和改进措施
(一)努力方向。
领导班子的作风决定单位上下的风气,班子的履职能力决定工作质量的好坏。因此,解决【四风】问题的根本是班子队伍自身的建设,要以踏石留印、抓铁有痕的精神,打造一支有坚定理想信念、精诚团结的班子;身体力行、率先垂范、务实高效的班子;改革创新、敢为人先、有所作为的班子;政治立场坚定、清正廉洁、干净干事的班子。
(二)改进措施
一是加强理论学习教育,树立服务意识。进一步加强对理论的学习,通过学习教育使党员干部牢固树立为民服务的宗旨意识,切实端正思想认识,增强我们一心为公、一心为民的信念,廉洁奉公,把人民的利益放在心上,为民办实事,求真务实,不断增强班子的凝聚力。
二是严格落实工作制度,切实改进工作作风。坚决整治推诿扯皮、办事效率低下问题。个人与个人、科室与科室之间加大协调力度,难以解决的问题,要及时汇报,提出工作建议。对基层请求的事项、对群众投诉咨询的问题,要做到事事有着落,件件有回音,力戒推诿扯皮、敷衍塞责。
三是认真搞好【学典型 学先进】活动,引导全体干部党员增强对工作的激情。通过学习先进典型,结合个人思想和工作实际,对照典型找差距,增强事业责任心,工作责任感。培养全体党员干部始终坚守【立党为公、执政为民】的理念。增强对群众的感情,充分考虑大多数群众意愿,维护群众的长远利益,诚心诚意为群众解难题、做好事、办实事、办成事。
四是健全规章制度。严格遵守并贯彻执行党规党纪、法规政纪,进一步建立健全分局相关的规章制度。始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态,严格遵守中央【八项规定】和省委【六条意见】和市委【十一条禁令】,从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线,增强拒腐防变的责任感和紧迫感。严格执行民主集中制各项制度规定,带头遵纪守法,做党性坚强、廉洁自律的表率。
二
根据中央、省厅及市局有关文件精神要求,在教育实践活动中,乡国土所按照的【照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病】的总要求,的等系列讲话精神发人深省,【三严三实】的重要求论述如针芒在背,焦裕禄坚持群众利益至上的精神更是令我们汗颜。国土所通过近期群众路线教育自我反省和自我批评。通过教育活动发现国土所所存在以下不足之处:
1、国土所存在应付检查的现象,习惯于转发文件,帮助指导其他村开展土地管理工作少,国土所干部与各村协调沟通不够。
2、学习还不够深入系统。所里干部多以工作忙为借口,没有静下心来深入学习,认真研究国家的大政方针政策以及党的理论,尤其是电脑和网络技术知识欠缺。平时用电脑上报个数据很难落实。
3、国土所干部上进方面不够积极,认为所里2名干部到了年纪了,事情都是年轻人的事。同时所里干部有的还摆老资格架子。
4、中央八项规定之前,所里干部下村、下农户也存在吃喝,收受土特产现象。
5、担当和奉献精神不够。接待信访案件处理矛盾纠纷时,仍存在一定的畏难情绪,攻坚克难的精神有所淡化,拼劲不够,该拍板时不敢拍板,存在推一推、等一等、放一放的思想,吃苦奉献精神不够。
6、所里部分干部对【三送】联系户的情况了解不够,为他们解决实际困难少。
7、国土所面对群众诉求工作没有主动作为,不属于自已管的没有主动担当。
这些问题的存在有待于国土所同志马上采取措施,整改到位。
三
按照党的群众路线教育实践活动【照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病】的总要求,现就近段时间学习和工作情况作一剖析:
一、存在问题和根源
(一)思想有所懈怠。屈指数来,自己参加公安工作已有12年,受外界因素的影响和前几年的折腾,自己的世界观、人生观、价值观发生了一些变化,对社会、工作和生活态度有了不同认识!有【把工作当成仅仅是生存所需,而不是事业追求】的思想苗头,积极向上的心态缺失,心浮气躁,自我要求降低,日子得过且过。
(二)学习有所放松。平日虽注重学习和自我能力的提升,但多数时候是在网络和平面媒体上浏览各类专题评论、深度报道等内容,对纪检监察业务知识和办案技能的学习【蜻蜓点水】,不深不细,学习的自觉性也不强。加之家中上有老,下有小,我父母本来都是70多岁了人,还要照顾老人,自己早晚又要接送和照顾小孩,时间总觉得不够用。理论功底的不足,造成思路不够开阔,工作方法不多。
(三)工作不够主动。自身缺乏危机感,畏难情绪重。工作不求过得硬,只求过得去。热衷于立竿见影、删繁就简的工作,而缺乏脚踏实地、顽强拼搏的恒心和毅力。但自己内勤岗位的特点就决定了事情多任务杂,不容易出成绩。加之自己性格比较【直】和【急】,在经历了一些事情后,工作热情和积极性、主动性减退,精力不集中,工作不上心。往往是在接手一项工作后,才【临时抱佛脚】,见子打子,现学现用。
二、整改措施
一是对照【短板】提升素质。【逆水行舟,不进则退】。要破除骄傲自满的情绪,静下心来认真学习,特别是加强对纪检监察业务知识和办案技能的学习。拿出过去的激情和干劲,虚心向身边的同志请教,潜心研究不同材料的写法异同,把握领导意图,吃透文件精神。不仅如此,在握好【笔杆子】的同时,也要用好【枪杆子】,也就是提升查办案件的能力,用过硬的政治素质和专业能力回报组织的期望。
二是强化责任提振精神。【生于忧患,死于安乐】。要进一步增强忧患意识和危机感,遇事多思考一些,处世多灵活一点,克服自身不足,做到【有为】有位。要进一步增强责任意识和使命感,理清工作思路,强化团结协作,踏实做好各项本职工作。同时,积极调整心态,加强自我修养,做到【不以物喜,不以己悲】。
三是甘于吃苦干出成效。内勤岗位顾名思义就是要【累得】又【勤快】,要不断总结经验教训,不断提升自身承载力和竞争力。进一步提升工作实效,做到不唯书不唯上只唯实。
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