Simone
五一劳动节前夕，大家都沉浸在假期即将到来的喜悦中，而一则新闻却寒了劳动人民的心：
扬州市某公司两名质检员，公司有紧急任务需要安排他们加班，但他们因为劳动合同即将到期，要求公司续签劳动合同后再去加班，最后公司不同意续签合同，他们俩也没去加班。
因为他们拒绝加班，造成公司没能按时交货，造成了12万元的经济损失，法院一审判决两人赔偿公司损失的15%约1.8万元。
这个判决一出，网友顿时炸锅了，有网友说：“996没被处罚，不加班先被处罚了。”
笔者认为，这个判决不太合理，其实应该承担责任的是这家企业的管理人员，具体原因如下：
首先，该企业的损失源于管理人员未进行合理的人员调度。
一审法院的判决并没有考虑到质检员这个岗位的具体情况，在工厂做过的人都谁知道，质检员并不是不是技术含量特别高的岗位，紧急情况下可以调用其他岗位人员来代替，企业不能调动其他岗位人员来顶替，只能说他们在管理上很失败。
在很多公司，有紧急的检验任务时，生产管理人员和技术熟练的老员工都可以临时被安排去做质检员，此公司在质检人员无法到位的情况下，应该调动其他人员来顶替，也不至于造成这么大的损失。
所以，这个损失，该背锅的应该是生产调度人员，如果仅仅因为员工不加班就造成了这么大损失，那可见这家公司的抗风险能力有多差。
其次，管理人员未意识商业合同的风险，出了问题就推卸责任。
企业订单未按时交货造成损失12万元，这个是企业在签订商业合同时应该承担的风险条款，不能借此向员工追究赔偿。
企业在与客户签订商业合同时，总会有很多风险条款，例如不按时交货要赔偿多少钱、产品不合格要赔偿多少钱，这些都是企业应该承担的风险。
做生意有赚就有赔，如果都把责任推在员工头上，那么每家企业都聘请那么多管理人员是做什么的？这种时候管理人员就应该站在一线去协调，尽量去保证正常交货，避免造成损失。如果出了问题就去找员工赔偿，是明显的推卸责任，请问企业管理的意义何在？
第三，员工不加班的根本原因在于双方存在矛盾，管理者未能及时缓和矛盾。
按照媒体所说，因为双方之前已经有是否续签劳动合同这方面的矛盾存在，员工心里有意见才不去加班，而不是员工刻意不去加班的，公司的管理人员没有采取正确的方法去缓和矛盾，这才是最大的问题所在，管理人员应该承担主要的责任，而不是判决由员工来赔偿。
个人认为，正确的做法是，可以按照公司制度
