Simone
（哈哈哈，有被华润hr的说法笑到了，我来证明，华润真的是看脸的高颜值公司，之前公司的一个男孩子感觉是可以出道的水平了哈哈哈 ，男同事都夸他帅。只是不知道是不是评论区的那位小姐姐的男神了。其他哥哥姐姐们都很好看，气质极佳。我不知道是不是深圳来的boss把这个风气带过来了。只记得boss面试我时，气氛蛮愉快的。
但是不是说这些小姐姐只是好看，她们工作能力都蛮强的，真的又美又强。关于这一点，你可以相信央企的眼光。
至于学历这个问题，我想还是看能力吧，看你面试的感觉看你个人会不会表现自己，学历并不是他们最看重的。我更想说的是，机遇很重要，要看公司的发展是不是在扩张期，但是外貌协会的华润是不会对颜值妥协的。
而且华润真的不缺员工，我见过那些投过来的一大堆的简历，履历和工作经验都非常好。
待遇不高也是真的不高，但是加班不会少哟。开会和填表是真的多，不管干啥先开个会，每个星期n个表，感觉自己就是一个无情的填表机器。国企的规矩是相当，相当多。
然而我也要来泼一盆冷水，那就是国企效率低是真的，会互相推诿，管理水平只能看各分公司的领导怎么样了。这也很正常，不是自己的企业，自然不会拼命干，拼命管，不担责任和邀功是最重要的，形式主义确实很严重。想学东西，这里并非是最好的选择，但是员工的素质是很高的。
还有就是各个大区差别很大的，深圳大区的待遇我们也只有羡慕的份儿。华润的问题是万年不涨薪，涨薪超级超级慢。但是不会轻易裁员，哪怕你是真的不行。毕竟要考虑到央企要为国家的就业率做点贡献吧。）
身为华润置地前员工表示，华润不是最差的，也不是最好的。一说在世界五百强工作，好像还不错。其实不过都是搬砖罢了。在哪儿搬不是搬呢。
不过华润曾经是我党的地下组织，红色基因生来就有，有人说它曾是延安土哥哥的钱袋子哈哈哈，这个形容蛮有趣。
听以前的同事说，他们有次团建去了华润自己出钱建的希望小学。作为红色出身的央企，日常还是能够感受到那份情怀。这也是最触动我的地方。
而且也更加低调务实，我不喜欢一些企业的浮华作风，尤其是现在兴起的某些互联网企业，尤其是某些寡头。央企没那么花哨，悄悄就把事情办好了。就像华润帝国如此之大，可是国人只知道阿里巴巴，却不知营收大它四倍的华润集团。说它是巨无霸一点也不为过。
对了，华润置地的每个分公司都有党支部，会定期有活动，这是传统了，只是我不是党员。
身为一名前员工，我还是很自豪华润曾经为国家所做的贡献的，它为新中国的建立立下了汗马功劳。当然现在它也是国资委的一部分。
华润集团虽然很厉害，不过旗下有着大大小小的规模不一的公司，上市的都好几家。一家上市公司下面就有几十家分公司，就像置地有多个大区，分布全国，有五万名员工。而华润置地只是华润的一小部分，一个公司而已，还不是地产布局的全部。华润集团的大，是难以想象的。正因为规模大，才会常年排在央企前十。
有人说华润是中国人一生都避不开的企业。在华润集团内部，大家都把其他公司一起当做一个大家庭一样，就算是置地也不会觉得华润万家是外人。这个大家庭是真的超级大，我想全世界员工有华润集团多的也没几家。而且华润的凝聚力蛮强的，集团内部也经常搞一些活动。
比如举办运动赛事，都是多个公司一起举办，有次来了个太平洋咖啡来比赛，我就奇怪了，一查太平洋咖啡也是华润的。我感冒喝的999也是华润医药旗下的，果然是躲不过。不过我们公司好像输给咖啡了哈哈哈，想想置地可是工科男的聚集地竟然输给了太平洋咖啡。太平洋咖啡的篮球还是蛮强的，咖啡我没喝过哈哈哈。提到这一点，公司还会给准备篮球赛安排训练时间和训练场馆，连拉拉队都要去，这谁顶得住啊。你可以相信央企的场面，深入群众，与民同乐，搞比赛就要认认真真嘛。
除了太平洋咖啡，我不知道华润还偷摸投资了多少企业。有个同事说他喝水只喝怡宝，还是蛮搞笑的。不过怡宝大家放心喝，是我军的补给水。
华润置地的待遇虽然一般，但是招牌大，也是央企老大哥，再差也不会差到离谱。和我待过的私企比较，我觉得华润对于员工还是很体贴的，具体就不详细说了。还有大boss相处也蛮舒服，毕竟公司不是某一个人而是国家和人民的，所以大家都是打工仔嘛。记得我们一个团队曾经为了某重量级领导准备汇报的材料，准备了好久，一个领导背后有非常强大的团队为他服务。这一点和私企不一样，领导想的是晋升。所以，你做的工作可能是就是一个很低级的助理工作，在这一点上，成长肯定不比某些其他优质的私企强。
不过国家和人民才是央企的终极boss。每年的利润除了上缴国库外，还有很大一部分会入全民社保的财政上。这是和每一个人都息息相关的。而且华润这样的巨无霸必须要在国家手里才好。
国企的待遇不高但是胜在稳定，然而没有拼劲儿。当然你要是做到管理层，哪里的待遇都好。
华润能留住人一部分人，有个同事大学毕业后一直待在华润，快十年了，就我所待的分公司来说，人员流动很低的。当然置地很难留住年轻人，因为地产嘛，懂得都懂。
置地作为地产企业，当然肯定有地产企业都有的通病。比如加班啊，项目无休止的重复啊，工作强度并不小。
而且，我也不太喜欢地产项目，没意思又很累。华润置地本来就是地产龙头。不过，华润的房子还是建的不错的，听说内部员工有购房名额，反正是不会轮到我们这些小员工了。
真心建议大家买房买大国企开发的房子比较好，毕竟不敢偷工减料哈哈。
置地的员工素质还是很高的，配置很强大，这配置我在其他公司哪里见过，就有点杀鸡焉用牛刀的感觉。
一堆牛逼又都想划水的人在一起干活。牛逼的人从来不加班，还能把工作做的很漂亮，他们的学习能力也很强，我是真的佩服这种人。
不过，进过国企之后，就不想再进私企。毕竟，国企还是有点家国情怀的感觉。
当然如同华润这般根正苗红的红色央企，也只此一家。毕竟还有哪个公司会用“润之”的“润”作为自己的名字呢。华润的底色是中国红。
但是集团再如何辉煌如何强大，我们小员工也只能感受一下下。
我们希望有更好的待遇，更好的工作环境，这在哪里都是一样的。
曾经华润商业地产管培生，坐标华东，多个岗位轮岗经验（营运、招商等），待过重奢标杆项目。
优点：商业地产方面华润绝对是内资企业top1，和恒隆、新鸿基这些可以掰掰手腕，接触的资源多、公司流程规章制度很正规、职业生涯初期可以得到迅速成长，且市场认可度高，出去后值钱，对自身升值作用很明显，作为校招生打基础，是非常理想的选择。另外就是员工关怀做的不错，压力没有那么大，内卷情况不严重（仅限商业地产板块）。
缺点：上升到一定高度后发展有限，薪资属于行业中等偏下水平，工作舒适圈比较明显，待了十年以上的华润人基本不出来了，出来了也很难适应外面民营企业的狼性文化和竞争环境。且公司内部条条框框多，升迁方面比较讲政治，政治主导业务、管理重于业务的现象时有发生，有时候需要选择抱大腿。
以上是个人一点体会，总之，作为职场新人，华润可以让你迅速成长，但是到了5-8年以后，是继续呆着还是出来，这个得看个人选择了。
作为老东家，华润置地各地区各部门待遇差别非常大，不可一概而论。
校招进去，前几年有免费住房，在一线还是很有优势的。几年后，升职快的，在市场待遇还是有竞争力的，升职慢的，自然就走了。
社招进去的，也是看个人，待遇给的可以，进去镀个金。待遇给的低的，除非不差钱，目的明确就是养老（这种情况其实很多），否则建议不要进去，必然有坑。
另外就是看部门及领导风格，比如有的领导就是喜欢压薪，有的部门就是预算不够。
其实确实有很多同事是不差钱的，也有很多因为轻松有时间照顾小孩，有很多因为工作体面。
凡事觉得薪资低的，对自己又比较重要，不是已经走了，就是在走的路上。
适合自己的才是最重要的。
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更新：看了别的回答和评论区的问题，统一做个补充，防止有人受到误导。
1、华润置地加班有加班费吗？以我的经验是没有的。公司制度是加班写申请，领导同意后，算加班费。实际的操作是，你提加班申请，领导不批不说，小心被穿小鞋。跟领导风格有关系。
2、华润置地领导不骂人？以我的经验，只有骂得狠和不狠的区别，有脑骂和无脑骂的区别。还是一句话，跟领导风格有关。
3、你是大专、三本、普通一本，能不能去华润置地？不能。华润置地招人标准是：学历985以上，或名校海归，这是基础。加上个人形象和谈吐等软性实力。
4、外包能转正吗？不能。醒醒吧，要是能转正会给你个外包？外包的人是什么标准？
5、参考系是华润置地大本营深圳。
华润现在的hr告诉你们，别说留住人了，现在人都招不到，其实offer拒收率真的蛮高的，特别是校招。在校招方面来说华润待遇最好的是管培生，工资高升职快待遇好，而且对外宣传是世界500强央企，说出去多好听，办公环境也不错。但管培生招的少啊，找不到人怎么办？疯狂在实习生身上找补，所以实习生离职率也很高，一般只做两到三个月（因为两个月以上才出实习证明，而且实习生不能转正，实习期到就得走）。社招也处于一个招不到人的状态。
为什么会这样呢？第一，大公司的要求高，招人很多强制的不说出去的要求。就好像我们有些岗位有身高要求，但对外宣传不能说，涉及歧视了，那怎么办？你来，我刷掉。第二，真的真的真的很看脸，个人形象好不好这个不说大家都知道要注意，可是如果你很注意了你长得不好看，对不起，很少长得不好看的面试会通过。
那为什么离职率高呢？华润留下来的基本都是被企业文化和办公氛围吸引的，华润很少加班（除了财务），当然像我们这种做人力的在招聘旺季另说。华润升职真的很慢，他编制数量很少，更别提还有被关系户占的名额（偷偷说一句，关系户我们平时真的直接叫关系户的，只是没当人家面而已）。而且华润不怎么加薪，可能是大企业通病吧。总觉得你嫌薪资低你走，反正我往那儿一摆大把人才抢着来。
但华润真的不好吗？也不是。第一，不管你是不是新来的，领导都会很信任你，同事间都愿意带你，会给你很多锻炼的机会，不像其他公司刚去在学习阶段只做冷板凳，实践中成长。第二，稳定，没什么事真的不会随便辞退你，允许你犯错，只要不是捅破天领导都不会怎么骂你，顶多告诉你下次要怎么做这次要怎么补这样，人文关怀超级到位。第三，食堂真的好吃（是的在我这里就是优点），特别是深圳南山的这个食堂，我真的爱了。
为什么华润能这么强呢？人家是央企！知不知道什么是央企，国家的亲儿子之一，了解一下。
刚从置地公司离职，准确说事被离职，因为上面的领导互斗，我的直属领导倒台失势，被另一领导拒绝我的转正而被迫离职。这家公司之前确实不了解，也是因为抱着国企稳定的心态进来的，但是进来之后整个人都坏掉了。
1、所谓的绩效奖金和年终奖金其实根本不存在，绩效的标准高到吓人，根本无法达成，因此没有绩效奖金；年终奖发放条件是完成年度任务，但是年度任务是无法完成的，考核规则为滚动考核，例如10月任务5个亿，实际完成3个亿，那么2个亿的缺口就滚动到11月，而且任务定得非常离谱，以我的项目为例，要求当月去化车位8000万，折算下来大约560个车位，但是这不是首开，是在车位配比不合理的情况下“集中加推”，也就是说让买了的人再买，而且降价，导致前期原价购买的业主非常不满；
2、部门同事业务水平参差不齐，有的人专业度低到令人无语，甚至不知道基础的术语，我们经理，来上班两个半月每周都看市场周报，竟然不知道我们项目的竞品是哪几个！工作没有计划性，领导安排工作没有条理性，让刚毕业的大学生去做管理，也没有人带刚，强制要求出业绩，否则就罚款，美名其曰罚款作为团建费用，因为有人血馒头嫌疑有正常良知的同事并未附和；
3、领导只要求看结果，并不在乎过程里可能遇到的沟通障碍，一旦遇到沟通障碍，基层员工无法沟通请求领导出面协调的事情，领导就会以锻炼你为借口不理会，同时要求事情必须有进展有结果，而且贵司的流程和内耗也是相当大的。
总之对这家公司很失望，没钱也不闲，这里的人工作效率极低，下班开始工作，完全没必要。我在地产30强公司工作过两年，是我无法适应华润的节奏，能把人拖死，总结就是金玉其外，败絮其中（仅限本项目，其他不太了解，不下断言）。
坐标瞅啥的大区，工资待遇非常非常差，奉劝新人要不是想不开千万别来，里面回答问题的有很多是人力在强势洗白。公司要求薪酬严格保密，啥意思呢，就是怕别人知道差都不过来。非常差，如果有人知道985硕士到手的实际薪水不如超市导购员，就应该清楚给了多少钱吧。。。有能力的都不会在这呆着，所谓的训练营更是扯淡，训练营的一些狗屁导员也会为了压住刚毕业的学生说，牛逼的谁来华润呢，你们这群垃圾…
更新
之前的不小心暴露了部门删图哈哈哈
工资不低了吧 我是2017届的校招生 本科双非 研究生985 职能岗
工作不到一年，现在工资1w+，还有免费宿舍（某长组公寓）、包三餐、免费健身房、有图有真相 一个做职能的、工作不到一年的我觉得已经很不错了 说工资低的 可能是因为贫穷限制了我想象吧～
ps base深圳 华南大区
华润置地待遇低应该面对的工作三年后的人来说，且是对比其他地产。
其实华润置地对校招生还是很仁慈的，包吃包住，高品质型的。薪水水平处于中等以上吧。能通过校招进来的未来之星，都是精选的。所以待遇不会差。
但是华润置地对前三年的晋升并不算太快，运气不好的话三年没有晋升也是正常的。这个时候和其他同行对比就有差距了。所以三年后跳槽的人也会多起来。
当然，三年后也是看造化。作为在不同华润sbu呆过的人，从前也并不是不曾想过离开试试，但华润有时候更像个大家长，可以给你平台去尝试，去试错，去把自己天马行空的想法落到实地。
或许这就是华润还能留人的原因吧。
今年校招路过，我觉得华润人，其实大部分来说可能都是对钱真的没有那么看重的，我在华润实习了俩个月，就决定今年毕业加入华润，其实更吸引我的是工作环境与工作氛围吧。华润工资不高是业界出名的，这其实你也可以理解为是一个双向的筛选，因为我自己对薪资不是那么关注，而且华润的一些企业理念和文化确实是吸引了我，这就是我最后选择了华润的原因吧。
在房企工作，工资固然是很重要的一个方面，但是不是全部方面，每一个层级、岗位、每一个个人的职业动因都不同，华润当然有自己的优势。从我所在的营销口子来说，职业成就感和收入很大程度上跟项目好坏挂钩的，所以还看重房企拿地的实力、市场知名度等综合因素的。
今年校招准备签华润了。
华润薪酬在地产圈其实真的不高，但是也不算低。
我自己在西南片区：第一年15左右，每月加房补和其他补助base在9500这个水平其实还行。
入职第一个月就遇到了调薪，加上补助base10500左右，希望能早点升职加薪
第一企业性质。因为是央企，有源源不断的资金，能从政府低价拿地。
第二人文关怀。虽然地产一般都没什么人文关怀，华润待遇相比中海万科碧桂园也是低很多，但是它允许你犯错误，即使犯了什么错误也不会让人离职，也不会罚很多钱。 相对来说精神压力小很多。
倒挂倒挂……我先说自己工作5年坐标北京，2-4职级，工资比题主也就多800，题主不是17年校招的么……对校招的未来之星待遇很好，社招的工资也还行，这主要靠谈么，但是进坑后就发现你的薪酬涨幅太小了哈哈哈，然后就到挂了，然后干几年就离职了。ps对未来之星真好，mmp
华南深圳，3年都没1万！升职加薪幅度不大，同期跳槽出去的同事，个个都买车买房！我还在为了情怀而工作！华润流动性太大了，特别这两年工资太低，总招不到人！
当然能了，现在这个就业环境这么差，华润说起来也是央企好么，而且待遇在房地产算差的，但是跟其他行业比不算低了。。不过我被裁员了，18年校招生，城市公司效益不好借口外派逼你离职，不要迷恋所谓的国企央企。。
