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建筑业劳资员岗位职责

建筑业劳资员岗位职责

建筑业劳资员岗位职责

1、建筑公司劳资员岗位职责

在公司领导下,管理本单位人事方面工作。主要职责如下:

一、制定本企业人事规章,并监督执行。

二、根据企业发展需要,招聘录用新员工。

三、定期对符合晋升专业技术职称条件的技术人员办理晋级手续。

四、制定干部及管理人员考核方案,并组织实施。

五、根据考核情况,定期向公司领导、行政部门提出奖惩,提职或免职建议。

六、对全公司中层干部每年签定聘任合同。

七、负责全公司人事档案管理。

2、建筑公司劳资员岗位职责

1、建立本岗位工作开展必需的各类台账,并保证其准确、清晰、时效性;

2、负责填写新员工的“薪资通知单”;

3、负责将减编人员的工资从工资总额中减除;

4、负责核定转正员工的薪资、津贴及福利;

5、负责晋降职人员的加减薪核算;

6、根据考勤表核定员工工资表;

7、负责核算辞退或辞职人员的工资;

8、参与完善符合集团经营状况的薪资制度;

9、把集团公司考勤管理制度,做好集团公司考勤汇总,保证及时准确;

10、根据具体情况需要,核算、办理员工社会保险;

11、完成相关领导交代的其他工作。

3、劳资员(建筑工程项目管理方向)岗位职责

1、遵守公司的规章制度,严格按照规定履行工作职责,忠于企业,团结、协作、诚信;保守公司机密。