Simone
用文件的形式对干部的思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式
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您好！《公务员法》第五十六条规定：“处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。”六种处分中没有“诫勉”。《中国共产党纪律处分条例》第十条规定：“对党员的纪律处分种类：（一）警告；（二）严重警告；（三）撤销党内职务；（四）留党察看；（五）开除党籍。”五种处分中也没有“诫勉”。
所以说“诫勉”就是告诫、勉励。无非是找工作中出现某种问题或苗头的干部谈谈话，指出需要注意的问题，并要求他们改正。说白了，也就是“提提醒”。究其实质，它只是一种教育方式，而不是处分手段。就后果而言，真正的处分要记入档案，而且要影响考核升迁；而“诫勉”却不会留下任何痕迹，如同“风过耳”一样。
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是对干部的思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式。
《办法》规定，对党员领导干部诫勉谈话，谈话人不少于两人，由市纪委机关承办室提出主谈人建议，呈报市纪委协管常委、分管副书记和书记批准后组织实施；对下一级党委（党组）主要负责人诫勉谈话的，必要时需向同级党委主要负责人报告。
而谈话人应当认真听取诫勉谈话对象的解释和说明，对诫勉谈话对象提出的正当要求和正确意见，应当予以采纳；谈话中应坚持实事求是，摆事实、讲道理，以理服人，不徇私情；谈话内容要严格保密。
