Simone
人事局的工作职责 执行国家公务员制度，负责全县国家机关公务员的职位 分类、考试录用、考核、职务升降、奖惩、工资福利、退休 退职、权力保障等工作。 扩展资料 人事局的职能范围 一、负责研究制定人事制度改革规划、方案，拟定人事管理政策，建立人事管理制度和人事行政复议制度并监督检查;负责拟定国家机关人员定岗和分流的政策。 二、负责拟定国家机关和事业单位工作人员及离退休人员的规划、结构调整、工资分配政策，编制国家机关、事业单位人员计划和工资计划。 三、负责管理专业技术人员和专业技术队伍建设；负责专门人才规划、培养和有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专家的选拔工作;负责管理来华(回国)定居专家;负责
县级人事局职责：1、贯彻执行党和国家以及省市有关人事工作的方针、政策和法律、法规，研究拟定全县人事管理工作的有关政策、规定并组织事实。 2、负责全县国家机关、事业单位工作人员的宏观规划、结构调整和宏观管理，编制国家机关、事业单位的人员和工资计划，对县直机关、事业单位工作人员统一发放工资进行审核。 3、研究制定全县机关、事业单位人事制度改革的规划、方案并组织实施，会同有关部门协调指导全县企业人事制度改革。 4、负责全县国家公务员队伍建设，研究制定全县国家公务员管理办法，并负责组织实施。 5、综合管理全县专业技术员队伍建设。研究制定全县专业技术员队伍建设的政策和办法并组织实施；推进职称改革工作，制
以市一级的人事局为例，它的职能包括： （一）负责研究制定人事制度改革规划、方案，拟定人事管理政策，建立人事管理制度和人事行政复议制度并监督检查;负责拟定国家机关人员定岗和分流的政策。 （二）负责拟定国家机关和事业单位工作人员及离退休人员的规划、结构调整、工资分配政策，编制国家机关、事业单位人员计划和工资计划。 （三）负责管理专业技术人员和专业技术队伍建设；负责专门人才规划、培养和有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专家的选拔工作;负责管理来华(回国)定居专家;负责留学人员回国安置、工作调整和有关的科研经费资助; 研究和落实博士后制度;拟定专业技术骨干人才出入国(境)和国外机构在我市招聘专业技
第一，人事局的权力有多大？呵呵~这种问题很难回答~~~~~~~~~ 第二，其实编制的管理权限准确的说并不在人事局，而是在机构编制委员会，其委员会的主任都是市长兼任的（像中央机构编制委员会的主任就是国务院总理），所有事业单位的设立撤销以及事业编制的增减都是机构编制委员会的权力。而机构编制委员会的常设机构就是编办，现在很多县市的编办都是挂牌在人事局的，所以也就等同了人事局有这方面的权限。 第三，新进人员如果要进入事业单位必须要通过人事局办理增员手续，不然的话财政是不会给钱的~呵呵~ 第四，这个人事局长算不算大，也很难说，应该说其它所有的局机关都和人事局有业务关系，都要到人事局来办事，所以说，人事局
