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2023年国家规定产假多少天？
各省产假最新标准！
根据我国相关法律规定，产假是指劳动妇女在分娩前后的休假待遇。一方面是考虑到女性怀孕的时候比较累，另一方面是女性怀孕的时候难免会降低工作效率。那么2023年国家会规定多少天产假呢？
看完小编为你整理的以下内容，一定会对你有所帮助。
1.2023年国家要求产假多少天？
产假是指在职妇女在分娩期前后的假期，一般为分娩前半个月至分娩后两个半月。晚婚晚育者，分娩前后可长达四个月，女职工可享受不少于九十天的产假。
2011年11月21日，国务院法制办公布了《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，提出将产假由90天增加到14周，生育、流产的医疗费用由单位支付。
2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工享受的产假由90天延长至98天，并规定了相关待遇。
根据政策，国家规定产假为98天，各省为了促进生育，延长产假60天，共计158天。
妇女享有60天的延长产假(总共158天)；男方享受陪产假15天。
按规定生育子女的夫妻，在子女年满3周岁前，每年享受5个工作日的育儿假。
妇女产假增加60天(总共158天)；男方享受陪产假15天。
孩子不满三岁期间，用人单位每年会给夫妻双方10天的育儿假。
女职工产假增加80天，共计178天，男职工可享受20天护理假。
经单位批准，夫妻一方可以休育婴假至孩子年满1周岁，或者夫妻双方在孩子年满6周岁前，每年可以休5至10天育婴假。
女职工产假由30天延长至80天，共计178天；男方享受陪产假15天。如果孩子不满一周岁，父母每年应享受10天的育儿假。
女职工享受产假158天，男职工享受护理假10天；在孩子满三岁之前，双方每年可以享受五天的育儿假。
妇女享受158天产假；晚育的女职工，凭独生子女生育证，增加产假30天，护理假给男方7天；3岁以下婴儿的父母每年享受10天育儿假。
在享受国家规定产假的基础上，女职工产假延长60天(共158天)，男职工护理假15天。孩子满3周岁前，夫妻双方每年享受10天育儿假。
女员工享受产假180天，男员工享受护理假15天。特殊情况下，可根据医疗单位意见适当延长。
雇主应该给3岁以下婴儿的父母每年10天的育儿假。
除法律法规规定外，夫妻生育子女的，女职工延长产假60天，男方给予护理假20天。
子女不满三岁的夫妻每年共享受十天育儿假，视同出勤，即十天育儿假照常带薪。
员工有权享受3个月的奖励假，最终可能需要190天，而男性有权享受30天的陪产假。
孩子满3岁前，夫妻双方每年都有10天的育儿假。
女职工产假增加到188天，男职工护理假从15天增加到30天；在孩子不满3岁期间，夫妻双方每年都有10天的育儿假。
女职工产假延长60天(共158天)，男方享受护理假15天；子女不满3周岁的，夫妻双方所在单位每年给予15天的育婴假。
除国家规定的产假外，女职工产假增加60天(共158天)，男职工护理假15天；3岁以下婴儿的父母每年享受10天育儿假。
奖励女职工延长产假90天，共计188天；男方享受护理假15天。
子女不满3周岁的，夫妻双方工作的单位每年给予15天的育婴假。
